烟草在线—吸烟有害健康！

资质由县分公司认定，须经培训合格，执证上岗。烟站安排质管员对分级工作进行组织管理与协调。　　2.岗位设置：　　（1）工位1分级

，竞争上岗，杜绝人情关系，在符合招聘条件的前提下，要对思想作风好，且懂法律、守法纪、会管理、精业务的人员优先入取，真正把

员工，以稽查队员和客户经理为主，开展岗前技能培训，培训内容以新岗位工作为主，培训成绩合格者方可上岗。同时，还要积极组织他们参加专卖

伍”，烟草公司组织了有经验的烟农进行相关培训，通过考试后取得专业资格。在项目区全面实行实施了辅导员培训上岗、专业植保和专业烘烤考试上岗。好的田间管理造就了好的烤烟生长环境

责任心和危机感，在今年初，该县即召开了各站点负责人及各生产线路负责人的上岗竞聘会。在会上将生产任务层层分解，由竞聘成功的员工与营销部签订烟叶生产目标责任状并

建设以人为本、关注安全、关爱生命的安全文化，唱响安全发展主旋律。另一方面要强化安全生产教育培训，进一步落实企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律按有关规定持证上岗

;竞争上岗的办法，由职工自愿报名，公开演讲，职工民主评议，领导把关，择优定员。达到专职生产人员热爱生产、自愿上岗，技术过硬

第一次面向公司各单位公开选拔副处级干部，也是第一次采用竞争上岗形式选拔公司中层干部。在动员会议上，方案一公布，会场马上出现了不小的“骚动”，尤其是

专卖人员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在专卖稽查员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，

的基础。　　专业分级队成员按照“个人自愿、培训合格、持证上岗”的原则，由浏阳烟草分公司和湖南中烟质检人员组织对自愿加入专业分级队的人员进行分级技术培训，培训经测试合格后颁发

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