烟草在线—吸烟有害健康！

的思想顾虑和解决他们的后顾之忧。　　做好转岗培训工作，提升转岗上岗能力。要按照家属区“三供一业”从业人员转岗后的岗位特点、岗位职责，详细制定转岗人员培训实施方案

纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越，遇到红线不触碰。” 　　每天清晨上岗前，卢氏分公司22个烟叶收购站点的所有收购人员，

;二）人才培养。对于新引进的大学生要安排岗前培训，做到先培训后上岗，不培训不上岗。要让这些大学生们尽快熟悉行业工作性质，熟悉行业工作特点以及行业

执法人员无资格执法　　虽然“持证检查”已深入人心，但在市场检查过程中仍然有一些执法细节存在法律风险。一是在当前的执法队伍中存在一定数量的临时聘用人员或新上岗人员，在没有检查

，都加大了技术扶持力度，开展多层次、广覆盖、大范围的宣传培训，专业分级员、预检员、定级员、质检员都必须通过严格的培训，培训合格后持证上岗。整个售烟过程

检员、定级员、质检员都必须通过严格的培训，培训合格后持证上岗。整个售烟过程实现透明化，每一户等候的烟农都可以看见自己和别人的烟叶分级、定级、成捆的整个过程，

量化的一线人员培训和考核办法，分线制定员工培养目标，分层分类、梯次递进、动态管理。目前，全省系统烟叶、营销、专卖三线人员持证上岗率达到92%以上，

身上。　　考察失真失实。2008年人力资源改革以来，各县局、部门贯彻实施干部考核评价机制，取得了一定成效，但干部考察知人不深、识人不准导致干部“带病上岗”问题仍局部

意见，更不会阻止执法检查。　　很显然，上述观点和认识是错误的。专卖执法“六条禁令”第一条明确规定：严禁单人执法或不示检查证件执法。至于为什么“持证上岗

、出纳岗位由理事长、监事长或本社社员代理，或者聘用村会计、出纳兼任，而有些聘用的会计、出纳不具备会计从业资格，无证上岗，甚至出现会计出纳相互兼任

烟业智汇