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专卖管理队伍素质提升对策分析
人才激励机制 调整薪酬制度,充分调动专卖人员的积极性、主动性。坚持以市场原则、
效益
原则、考核原则、责任原则为基本原则,将薪酬结构调整为绩效工资,直接进行工作
稳步推进优化烟叶结构工作
难以完成的使命,因为优化烟叶结构必然让烟农收入有所减少,让种烟比较
效益
降低。在优化烟叶结构中,各级政府出台了奖惩政策,如果这些政策落实到
湖北鹤峰县燕子烟草站2012年工作总结
,发挥规模
效益
。 (二)烟叶种植水平切实提高 燕子烟草站全面贯彻《恩施优质烤烟(白肋烟)综合标准体系》,严格执行
创新基因促科学发展
;以“四同”为核心,全面建设国际一流的现代卷烟流通;要切实加强基础管理,着力推动管理创新,努力提高发展的质量和
效益
。 烟草企业贯彻落实
云南中烟:一流技术撑起一流品牌(图)
控制等各个环节,昆明、大理、楚雄等卷烟,厂联合工房均按照绿色工房标准进行设计和建造,走出了一条技术含量高、资源消耗低、环境污染小、经济
效益
好的绿色技改之路
如何做好2013年烟叶生产工作
,促进烟叶生产技术措施的落实,提升烟叶生产水平,增加烟农收入,提高烟叶经营
效益
。 考核分为年度考核,环节考核和月度考核,年度
以严格规范促现代营销水平提升
,筑牢思想防线,才能使卷烟营销工作的重点真正放到提高品牌培育水平、提高基础工作水平和提高质量
效益
上来,才能营造规范有序的卷烟经营秩序,保持良好市场状态
关注基层烟草企业的发展战略
的机会,推进“两烟”计划、工资计划、人力资源计划等资源向积极性高的单位集中,激励各单位主动追求高标准、高质量、高效率、高
效益
,推动企业又好又快发展。 战略
川渝中烟西昌厂:十年“三大步”,快步上“高篮”(图)
,把
效益
搞上去”的重要批示,工厂进入历时三年的“思想、机制、管理、产品、作风”五项工作整顿期。伴随着整顿工作的“切肤之痛”,负重拼搏的西昌烟厂在市场经济的大潮中不断摸索
功夫在烟田之外——看黑龙江烟区如何种烟
组织形式下,合作社亩用工仅在5个左右,工作效率高,
效益
好,牧场职工普遍致富增收。 如何帮助烟农致富?近年来,黑龙江省
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