烟草在线—吸烟有害健康！

的一无所知的行业，为了让我们对这个行业、对这个烟厂有一个全面的了解，澄城卷烟厂人力资源科为14名新入职大学生安排了为期一周的培训课程，包括：对烟草行业

。　　二是加强内管人力资源的建设。首先要改变目前的用人机制，选派那些具备相应的技术资格和业务能力的人员充实到内管队伍，其次要加强对内管人员的后续培训与教育的跟进工作

通知书，无权对个人开罚。　　　记者随后查阅《广州市控烟条例》，该条例第三条规定，教育、人力资源和社会保障行政管理部门分别负责各自管辖学校的控制吸烟工作。据了解

内及其附近的任何地方，包括附近的停车场和和私人车辆中使用任何烟草产品。美国人事管理办公室（负责美国政府部门人力资源相关事务）发布了新政策：从

;才能合理优化人力资源，从而识别人才，发现人才，使用人才。对“懒蚂蚁”型员工要格外重视，不能用同一套考核标准界定所有人员，要根据不同

以五十元的罚款。　　执法　　15部门执法　　控烟督导队　　执法主体分由15个行政执法部门负责，包括卫生、教育、人力资源和社会保障、文化、体育、旅游、经济贸易、交通、港务、食品药品

，加上近期来人力资源改革的常态化，人员流动性大，职工工作没有安全感，责任心明显降低，主人翁精神严重缺失。同时烟站员工休闲方式单一

来，92年起的较长一段时期里，商业文化在国内成为主流，“辞官从商”是一个代表，从人力资源角度来说，是社会精英向处于价值高地的领域转移

，文可治国”、“行行出状元”等。　　二、如何看待用人所短　　用人的基本原则是“用人所长”，从而发挥人的长处，达到组织人力资源优化配置。　　任何管理都存在

　　烟草在线专稿　　烟草资源是推动烟草产业能够更好更快发展的基础，从烟草各个细分系统来看，烟草资源主要涉及到：烟草品牌资源、烟草技术资源、烟草人力资源和烟草

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