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烟草企业精益文化建设探析
;要注意眼前和长远、静态和动态、定性和定量的结合,保证考核
指标
的稳定性和连续性。要在评价体系上突出实效性,提高考核评价的导向性。摒弃过去思想政治工作评价中以文件和材料为重心的考评
零售终端看“改革”(图)
,有的烟草公司还实行卷烟搭售的方式,用一些当地紧俏的卷烟来搭配一些市场认可度低、甚至是没有市场的滞销烟来销售,牺牲了零售客户的利益来完成他们的任务计划和税利
指标
行业工作报告中的文化关键词解读
2015年预期
指标
而必须做好的“加减乘除”四则运算的主要内容之一。 诚然改革与创新密切相连,但就文化内涵而言,“改革”与“创新”亦有所区别、各有所指,
拓市场 重创新 闽烟崛起写传奇
投放的方式,平稳自然地让“石狮”中高档烟淡出消费者的视线。 品牌整合以后,由于生产资源和计划
指标
得到倾斜,“七匹狼”巨大的潜在市场需求得以充分释放
丰富终端内涵 发挥五大功能(图)
。新品牌面市要避免“量”的误区,不要量化
指标
,以完成多少量为目标。这样很可能在任务的“高压”之下,营销人员和零售客户走极端;其次,
推行委派制 福建烟草开创审计新局面
指标
体系,提升海晟地产的项目成本预测能力和控制能力。 开展内部控制制度评价审计。省局组织开展内部控制制度评价审计,对风险敏感领域和业务关键环节进行重点关注,
整合工商零资源 开展精准营销
零售客户盈利水平作为一项重要
指标
,通过货源投放、品牌培育、价格管理等手段,满足市场、调控市场,确保零售客户的经营利润,不断提升零售客户对于商业企业
体验营销:“损”点行不行?(图)
;每个月出点麻烦会让人很烦恼,可每个月没有一点麻烦,那就更不正常了。由于标准性和一致性要求,就出现了试图控制这些体验的关键绩效
指标
(
构建以客户为关注焦点的卷烟营销模式(图)
,而始终把销量作为验证工作质量的第一
指标
,以至于流程、标准反向,与市场化取向道路渐行渐远。应当构建以客户为关注焦点的卷烟营销模式,始终把客户
对烟草企业人才激励机制问题的思考
;并提高员工的满意度和成就感。但现实中一些企业对绩效考核定位模糊、
指标
笼统、过程不规范,缺乏有效的绩效考核运行机制,甚至为了考核而考核。另外,职位晋升也是制约
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