烟草在线—吸烟有害健康！

，常态抓好操作工、修理工机型复合技能培训，通过‘青工成长积分制’管理，激励青工综合发展。完善操作工向修理工转岗的培养选拔体系，构建‘定岗分级

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业的不断发展，对人才的需求和重视程度也日益提高。近年来，烟草行业在人才的培养、选拔方面开展了不遗余力的探索，可以说

、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度

工业在全行业来讲都是比较先进的，是行业的龙头企业，选手的专业技能都达到了一定的水准。相信通过比赛，能够培养、选拔和储备出一批高技能的人才。　　——刘殷亭

单位选调部分人员到先进单位跟班学习，改变工作理念，提升工作水平，大大促进了企业机体“血液循环”，增强了领导干部活力。注重在一线发现、培养、选拔人才

好”党员评选。针对不同类型党组织和党员的特点实施分类管理，做到科学精准施策。着力加强队伍建设。召开行业干部人才工作会议，出台多项具体措施，着力破解年轻干部培养

”对标改进，加强规范、审计等监督服务保障，统筹防范各类风险隐患。优化机制推动队伍整体迸发新活力。扎实推动优秀年轻干部发现培养选拔等“六项举措”落地，常态化开

完善干部人才选育管用体系，加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化领导班子和干部队伍结构；严格干部全方位管理和经常性监督，激励干部担当

，依托项目锻炼、培养和选拔人才，形成“项目出人才、人才出成果、成果促发展”的工作格局。“通过探索实施‘十百千’专业人才培养计划，我们计划3年内在全市烟草商业系统各业

，卢氏烟草近年来年轻人员流失严重，部分烟站仅有2-3人，县局（分公司）懂烘烤的技术人才匮乏，没有完备健全的人才培养选拔机制。二

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