烟草在线—吸烟有害健康！

成员、副局长苏中华在结业汇报会上对学员提出殷切希望。同时，他表示，“优秀青年干部素质提升班只是信阳烟草人才培养模式的一次有益探索，下步将继续总结经验、不断创新

”资格考试推荐中屡见不鲜，亳州烟草围绕“问题+课题+人才”的思路，采取“边学边干、边干边学、理论指导实践、实践带动理论”的人才培养模式,不断推进创新工作向纵深发展

各类技能竞赛，探索“导师制”等多种人才培养模式，为推进企业高质量发展提供人才储备。烟草企业要努力实现“五更”发展，就要建好队伍，抓好培训

体系。持续推进管理、技能、技术“川”字型人才培养模式以及人才“上挂下派”和干部交流轮岗，形成与高质量发展相适应的人才制度体系。深化黄烟商学院建设，深化薪酬机制改革

不同类别、不同层次专业技术人员，精心设计培训课程，提炼培训主题，广邀行业内外专家，确保做到因材施教、按需施教、精准施教，为创新人才培养

、一个合作社、三个示范区”建设。平顶山市烟草公司生产技术中心配备科研仪器设备53台（套），引进高科技人才14人，开展人才培养、模式创新

；在学习培养模式方面，要求师傅在对徒弟的知识层面和技能方面做出一定评估后，多方式、多层面地对徒弟进行专业指导，可针对徒弟的特点，量身定制一份

的自主人才培养模式，发挥了基层创造性，体现了自主管理；四是自主维护推行点中穴位，创新了自主维护管理实践；五是通过维保工具大赛形式

;各部门工作方式方式过于守旧，　难以满足企业对创新型管理的要求；企业不够重视素质教育下的个性和特长培养，　人才培养的模式过于保守和单调；企业间相互

活动，让员工家属共同关心青年员工的成长，参与青年员工的培养教育，形成教育合力，更好地完善工厂青年员工的培养体系、培养模式和关爱机制。　　集体座谈

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