创新是引领企业高质量发展的第一动力。对于安徽亳州市局（公司）而言，依靠科技创新推动企业高质量发展，更具有迫切需要和现实意义。为实现“全省中游、皖北一流”的总体目标，亳州市局（公司）在创新的道路上，走得扎实，走得坚定。

搭建创新平台

“我要再接再厉，争取今年拿下六西格玛黑带的资格考试并在更高层级的发布会取得好成绩！”在不久前全市系统创新成果发布会上，物流中心青年员工王振振获得第一名的好成绩。他干劲儿十足地说：“单位是我们青年员工的‘伯乐’，我们自己也要不断进步，成为真正的‘千里马’”。

在亳州烟草，类似王振振这样在各类比赛中斩获佳绩的青年员工不在少数。近年来，通过落实中长期人才队伍建设规划，进一步完善各类人才梯次结构，激活青年人才活力，亳州烟草培养造就了一大批业务精、素质高、勇创新的青年人才。以青年人才为核心骨干开展了多项课题攻关，五年来，全市系统共获得实用新型专利6个、计算机软件著作权4项，发表科技论文20余篇。

成功的背后是多年来亳州烟草持续贯彻“人才强企”战略，始终致力于为青年员工提供展示自我才华的舞台。2020年，该市局（公司）提出“双师双带”培养计划，由点及面，发力促进“新生力量”转变为“中坚力量”，为高质量发展提供人才储备和智力支持。

激发创新热情

企业进步成长，归根结底是人才的成长。放眼全市系统，有很多人才在各个序列成绩显著，他们都是创新的“排头兵”“领跑者”。

“我这次之所以能聘任成功，得益于企业给我提供那么多参与创新活动的机会”成功聘任营销二级技能岗的杨标这样说。为进一步激发员工创新热情，亳州烟草相继下发了《创新奖励办法》和《专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价实施细则》，采取培训激励、荣誉激励等方式提高员工参与度。探索使用“积分制”评价技术技能人员对创新活动的参与情况与贡献大小，充分调动专业技术技能人员立足岗位关注创新、崇尚创新、参与创新的积极性。

“我准备加入到专卖科组织的标准化项目研究，感觉自己的知识储备不足，今年的标准化工程师培训，我能否参加？”“去年我通过了QC初级诊断师，今年的QC中级诊断师我能否报名？”这样的对话在每年的“双师双带”资格考试推荐中屡见不鲜，亳州烟草围绕“问题+课题+人才”的思路，采取“边学边干、边干边学、理论指导实践、实践带动理论”的人才培养模式,不断推进创新工作向纵深发展，坚持推动创新活动从“小局”向“大局”转变，坚持推动创新队伍从“小众”向“大众”转变。

火车跑得快，全靠车头带。创新工作涉及工作的方方面面，又需要一定的人力、物力支持。《提高亳州地区传统型雪茄销量增长率》QC课题市局（公司）主要负责人亲自挂帅，《基于“云平台”下的基层安全管理研究》科技项目县局分管领导担任项目负责人。做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，主动谋划、主动推动，一级做给一级看、一级带着一级干，真正将创新工作落到实处而不是停留在纸上。

亳州市局（公司）下一步将继续打好基础挖掘创新潜能，强化管理提升创新效能，激发活力增强创新动能，为企业高质量发展夯实创新之基。