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探素基层组织建设的现状及发展思路
;不能全面客观地看待工作过程中出现的许多问题。 三是一些成员的
功利
性太强。初期,这种目的表现得不是很明显,尚能积极参加组织活动,一旦目的没有达到(
如何加强基层领导班子建设
心理浮躁、作风飘浮,静不下心来学习,沉不下身子工作;九是有的
功利
思想较重,怕丢选票、怕得罪人,不敢抓、不敢管,不敢
黄金叶(万柿如意)的文化构成与张力
;但是没有有效传播的结果上说最起码是不够成功的。原理等同于企业歌曲的传播。企业歌典的问题大多是:理念众多、生硬灌输、没有特色、似曾相识、旋律平淡,太硬了,
功利
新一轮品牌整合的“整”与“合”
,“软”整合则带有强烈的
功利
性色彩,在不改变原有品牌(产品)主体设计、产品风格和消费认知的前提下,通过实行“贴牌式”的操作手法进行品牌整合
领导力的春夏秋冬
,告诉人们最好的相处方式是不爱,冰清玉洁,没有喜怒哀乐;法家则放大了各种各样的
功利
关系,没有情感,只有赏罚分明、严刑峻法
学习雷锋精神,促卷烟上水平
、个人与集体、平凡与伟大、有限和无限、
功利
与道义的辩证统一关系,与十八大报告倡导的社会主义核心价值观是相通的。十八大报告用“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治
高扬旗帜 让青春在烟草事业中焕发光彩
常想群众所想、所思、所盼,为群众之愿为,多为群众排忧解难。要深入到群众中去,力戒官僚主义、
功利
主义,真正埋下头去服务于人民群众的需要。要真心真意
员工文化素养培养工作浅谈
一个学习目标,咬定这个学习目标毫不放松,逐步在工作中体现实绩,彰显自己的学习能力,进而培养出一种持续提升、持续持之以恒的学习素养。 学习不能有
功利
读懂90后,走进新营销时代
的口味。 冲突三:创新与矛盾思维的合理共存 90后理性思维和创新思维并存,90后更有目的性而非所谓的“
功利
性”,90后是自我的一代但非颠覆的一代
精神懈怠的危害与防范对策
主人翁意识淡薄、政治意识淡化,价值取向趋于
功利
,生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐;放松世界观的改造,不注重道德提升,对国家
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