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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂坚持以安全生产为中心，广泛动员广大职工开展以增效节支、小改小革等为主要内容的合理化建议活动，成果丰硕。全年共收到46条小改小革合理化建议，经过认真评选，已决定采纳42条，比去年采纳的10条多了32条，增长76%。目前已落实完成的有23条，需结合机组检修完成的有9条，正在实施的有7条，待实施的有3条。这些建议的实施，除了带来一定的经济效益之外，在提高企业管理水平、增强技术设计能力、提高工作效率、完善安全生产条件等方面效果明显，促使设备精细化管理再上新台阶，对企业的长远发展具有重要意义。
全员参与是合理化建议的首要基础，只有调动了所有员工的积极性，合理化建议才能有生存空间。这几年，厂领导对职工提出的小改小革合理化建议非常重视&
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烟草在线赣南消息 2012年以来，在学习型党组织建设中，江西中烟赣南卷烟厂以“分类创建，综合提高”为原则，在领导干部、党支部、党员中创新推出“三学三注重”学习模式，建立起横向到边、纵向到底的“大学习”网络，将学习型党组织建设渗入到生产生活的各个层面，推进了学习型党组织建设工作扎实有效的开展。
强化“引领式”学习，注重“龙头带动”。 江西中烟赣南卷烟厂注重以领导干部良好的学习行为影响和带动党员、职工的学习，推动学习型企业建设。一是突出抓好党委中心组学习。通过每月组织召开班子成员中心组学习，主动把公司的工作部署和要求与落实抓好本厂的具体工作结合起来，扎实开展各项工作。二是突出抓好领导干部进部门、到一线、蹲现场的学习调研工作。该厂制定出领导班子联系点制度，定期进班组指导工作、解决问题，达到学以致用的目的。
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烟草在线赣南消息 2012年以来，江西中烟赣南卷烟厂把开展主题劳动竞赛作为激发全员爱岗敬业的具体行动，将劳动竞赛的触角提升到“五比五争”的目标上来，引导职工发挥积极性、主动性和创造性为企业发展做贡献，深受职工欢迎。
比提素，争当学习型员工。为给员工搭建施展才华的舞台和提升素质的平台，引导员工钻研技术、提升技能，争当学习型员工，启动了以“自我发现、自我纠正、自我提高 ” 及“岗位大练兵，员工大比武”等主题的素质提升劳动竞赛。各班组围绕设备检修、质量管理、安全管理、现场文明生产等方面出发，开展知识竞赛、自动化专业技能竞赛等活动；一系列以素质提升为目的的劳动竞赛的开展，员工之间，班组之间、部门之间形成了浓厚的浓厚的“赶、学、帮、超”的学习氛围。
比技能，争当安全型员工。以“比技能
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂多年来不断深化安全文化建设，保证了企业持续稳定的安全生产局面，在打造安全品牌的同时，也实现了生产的长治久安。
与时俱进，不断升华企业安全文化。企业的安全文化，是企业员工在安全生产中思想、情感和意志的综合体现，是影响和支配员工安全行为的核心力量。江西中烟赣南卷烟厂在不同的历史时期，结合企业实际，不断深化了安全管理思想，持续提升了安全管理理念，根据企业发展实际提出了“高标准，严要求，从严着实抓安全”、“抓安全，创水平”、“安全是企业生存的基础，是企业发展的保障，是企业管理的体现，是企业文明的标志”等等管理理念。培养员工按标准工作、严抓严管、求真务实的工作作风，强调安全生产工作只有起点，永无终点&#x
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烟草在线赣南消息 为对接赣州烟厂，江西中烟赣南卷烟厂的发展正处于新阶段、新体制、新机构、新形势相互交织下的特殊时期，攻坚战进入了关键时期，需要用文化创新来凝聚和激发广大干部职工的激情和活力，助力企业实现跨越发展目标。
用精神铸魂，让人人有责任感。企业精神是企业发展的内在动力。针对形势的新变化，结合企业发展规划和奋斗目标，进一步树立价值思维和创造可持续价值理念，丰富发展企业精神，实现企业精神的深度传承和升华；坚持以文化强内功，向管理要效益，通过提炼、完善和建设富有特色的管理、安全、人才、学习、创新、廉洁等方面的文化，将企业使命、愿景、企业精神、核心价值观引入到生产经营、精细管理等中心工作中，贯穿到规章制度、管理流程、工作标准体系中，促进企业综合实力和可持续发展能力的持续提
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烟草在线赣南消息 班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节，也是企业文化建设的重要阵地。只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有旺盛的生命力，江西中烟赣南卷烟厂从“四个三”着手搞好企业的班组建设。
班组制度建设突出“三条主线”。没有规矩，不成方圆；没有制度，班组建设就不可能规范？赣南卷烟厂的班组制度建设紧紧围绕和突出班组的工作职责、工作程序和工作效果这三条主线。突出工作职责，就能使班组和班组成员明白究竟要干什么，明确责任分工，消除工作盲点；突出工作程序，就能规范现场的工作运作，使人明白究竟要怎么干，避免违章作业和错误作业；突出工作效果，严格从质量、安全进行约束，使人明白究竟要将工作做到什么程度才能保质保量。
班组长的培
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂根据精细化管理“精确定位、精益求精”，“细化目标、细化考核”，追求“零浪费、高效率”，突出“不断改进、不断创新”，落脚于把“大事抓具体，小事抓到位”的要求，不断创新，坚持“业务工作求精求实、制度措施求全求细、标准要求求严求高”的工作理念，切实加强精细化管理，提升企业经济效益。
强调全面管理，体现在安全生产、党风廉政、人力资源管理和企业文化建设等各个方面，以追求人尽其才、物尽其用为目的；
强调全员管理，精细应体现在每位员工、每个岗位中，并依靠全体员工的积极参与来实现，促进工作流程的标准化以及工作效果的最佳化；
强调注重过程和细节，对管理工作的每一个环节都不能松懈、疏忽，做到环环紧扣、道道把
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为提高企业的竞争力，不断强化员工素质教育，将员工素质教育作为企业的一项重要任务来开展，把员工素质教育的内涵拓展到相对完善和较高水平，促进企业健康发展。
员工素质教育与企业文化内涵相适应。实施员工素质教育，最终是为企业保持竞争力服务的，因此，企业在开展素质教育时，十分要注重与本企业组织的文化相适应，契合企业的文化理念和经营理念，增强企业内成员之间的凝聚力和协作程度，用优秀的企业文化和同一个目标将员工凝聚到一起，增强大家携手同心、为同一个目标而奋斗的主动性。
开展好员工培训工作。培训工作从理论培训和实际操作两方面同步进行。企业应采取“走出去、请进来”、自学、集中授课等更加灵活的培训方式，立足岗位读书、岗位成材、岗位练兵，激发和调动广大员工刻苦钻研
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烟草在线赣南消息 针对江西中烟赣南卷烟厂面临着谋求又好又快发展的关键时刻，该厂党员干部主动适应形势，快速提高自身能力，通过强化三种意识树立科学发展观，真正发挥战斗堡垒作用和模范带头作用。
强化领导意识。团体的发展取决于这个团体的每一个人，而这个团体的每一个人能否充分发挥效能和发挥什么样的效能，在很大程度上取决于这个团体党员干部的意识。赣南卷烟厂全体员工通过树立科学发展的意识，齐心协力拼搏奉献，党员干部首先强化自身的领导意识，率先垂范，树立引领发展的意识。
强化创新意识。为适应时代的发展，企业不断创新思维方式，用发展的眼光看问题。思想僵化、墨守成规，就无法看清楚问题的本质，就不能成功化解矛盾，面对问题时就会感觉束手无策。面对竞争日趋激烈的市场，企业党员干
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂面对“十二五”期间的重大发展机遇，企业急需培养一批既懂生产、又善管理，能够迎合现代管理需求的复合型人才，急需一批熟练掌握、精通使用现代卷烟装备的技术骨干和技能人才，急需一批素养高、知识全面、能力突出的青年才俊，针对这一现状，企业以“五确立”推进人才发展。
确立以人才优先作为推进人才发展的工作主线。认真贯彻落实行业、江西中烟《人才规划纲要》及《实施意见》的工作要求。站在人才强企的高度，紧密联系企业的实际，加紧制定内部的规划和意见，明确人才建设工作的总体要求、发展目标、指导原则、主要任务和具体措施，有序地推进这项工作，进一步激发企业的活力，为企业的平稳过渡、无缝对接提供强有力的人才支撑。
确立以用为本作为推进人才发展的出发点和落脚点。深刻领会赣州烟厂主体地位的压力和要求。面对新
