烟草在线赣南消息　　为对接赣州烟厂，江西中烟赣南卷烟厂的发展正处于新阶段、新体制、新机构、新形势相互交织下的特殊时期，攻坚战进入了关键时期，需要用文化创新来凝聚和激发广大干部职工的激情和活力，助力企业实现跨越发展目标。　

　　用精神铸魂，让人人有责任感。企业精神是企业发展的内在动力。针对形势的新变化，结合企业发展规划和奋斗目标，进一步树立价值思维和创造可持续价值理念，丰富发展企业精神，实现企业精神的深度传承和升华；坚持以文化强内功，向管理要效益，通过提炼、完善和建设富有特色的管理、安全、人才、学习、创新、廉洁等方面的文化，将企业使命、愿景、企业精神、核心价值观引入到生产经营、精细管理等中心工作中，贯穿到规章制度、管理流程、工作标准体系中，促进企业综合实力和可持续发展能力的持续提高。在企业文化的创新和实践中，企业领导干部带头转变观念、创新管理、真抓实干，处处给员工“做表率”，同时综合运用各种载体，广泛开展形势任务教育和主题创新实践及丰富多彩的企业文化活动，引导员工增强推进企业又好又快发展的责任感、紧迫感和使命感，为企业提供更加坚强的文化支撑。　

　　用教育塑人，让人人有成就感。企业始终把培养使用好各类人才作为应对新形势新挑战、提高核心竞争力的重要任务来抓，将员工职业成长与企业发展协调一致、融为一体。从企业发展需要出发，结合每位员工特点制定个性化培训计划，实施引人而异的人才培养计划和模式，投入人力、物力和财力抓好人才培养和员工队伍建设。通过举办培训班、组织员工岗位练兵比武等多种举措，培养造就工作作风硬、团结协作好，敬业的专业技术人才，为企业科学发展提供坚强的人才保障，实现企业与员工的互利共赢。　

　　用文化聚力，让人人有归属感。坚持以人为本，努力构建重视人、激励人、塑造人、规范人、关心人的“大文化”建设格局，用文化这根红线把每个干部员工的心串在一起，凝聚人气、汇聚力量。结合企业发展需要，以尊重和关爱员工为切入点，将文化建设与党建思想政治工作进行相互渗透、共融、互补，及时了解员工思想动态，积极为员工办实事解难事。通过开展各类文化活动和文体比赛，陶冶员工情操、丰富业余生活，培养团队拼搏精神；通过学习型党组织建设、党员示范岗、青年文明号、劳动竞赛、合理化建议等活动载体，充分调动全员主人翁意识，促进大家在岗位工作中争创一流；利用企业网站、宣传栏等，及时宣传报道在生产经营中涌现出的先进典型，用身边“看得见、信得过、学得上”的先进事迹感染人、教育人、鼓舞人，激发广大党团员干事的热情。