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可能存在的异常情况或不规范经营线索。”《内管知识百问百答》也对如何选取走访目标零售户进行了这样的解答：“走访目标零售户的应当包含各个业务等级。同时，应当覆盖辖区内城区、乡镇

。全年举办内管专兼职人员学习培训12次、全员内管知识培训1次，考试1次，培训有纪律、有签到、有记录、有成绩，并与员工当月工作质量考核直接挂钩。通过分阶段、分层

的全省专卖管理岗位技能竞赛和专卖内管知识竞赛中，淮南市局夺得两项团体竞赛第二名的成绩，并有一人获评“全省十佳”，成绩较往年取得历史性突破。　　党建引领

”，在具体工作中必须以规范为前提，坚决杜绝不规范行为的出现。要利用职工会议、经济运行分析会议、内管联席会议等不同层次会议，宣传内管知识，强化内管培训

，促使重点岗位人员学习掌握内管知识，不断增强规范意识，确保各自的工作行为规范，不撞行业规范“红线”。　　3、实行重点岗位承诺。重点岗位人员定期

巩固培训成果。另一方面定期组织召开“两烟”生产部门的内管联席会议，以及机关干部职工参加的内管会议，组织全员开展法律知识和内管知识培训，不断增强员工自律意识

得到及时处理，影响内管入户核查处理工作质量；二是内管培训教育氛围不浓，内管知识普及不够，全员规范意识有待进一步增强；三是内管人

，尤其是要对所监管的对象的工作流程以及业务特点有足够的了解。内管员要在深入学习内管知识基础上，做到联系实际，坚持“到市场中去，从市场中来”，

，不但要学内管知识，还要学习卷烟营销、烟叶生产、专卖管理等基础知识，提高内管人员的综合水平。二是教育引导内管人员和各部门内管协管员要明确内管的重点环节和监管

，以起到警示作用；最后，内管部门要培养一支具有较高政治素质、原则性强、内管知识储备丰厚、工作技能高的内管精益队伍，只有不断提高内管队伍的战斗力，

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