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开展烟叶散叶收购工作“九要点”
人员的厚实度,
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,降低工作难度。同时,要及早的将各种优惠政策、工作流程与机制等内容宣传、培训到位。 五、优化服务,提升质量 要充分利用
云南武定烟叶立足“四大问题”把握机遇创新发展
进心强、稳定性好、信誉度高的职业烟农进行各项优惠补贴等多方面的倾斜,并对其提供个性化服务和长远化管理,并且采取“
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”的方式,让烟农队伍不断壮大
烟草企业法律审查制度初探
实践经验的人才。三是新老接替,法规人员配备要形成新老接替、
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的格局,不断优化法规人才队伍的年龄、专业、能力结构。 (四)多措并举确保贯彻落实
提升农村网订率 让农村客户“e”起来
不具备条件的农村客户,我们也要100%宣传到位,激发其使用网上订货的兴趣,为今后的推广工作打下基础。 4、
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,广泛推进。利用客户进行口碑
关于地市级商业企业内部专卖监管体系规范化建设思考
,尤其是内管、营销等领域一线岗位人员的规范经营意识,推动智力成果更大范围的积极影响。另一方面,要抓好规范化、标准化体系的带班实践教育。可采取“一对一”、传帮带等方式
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行动力拉满!他们这样保障服务满足节日市场需求
江门市局(公司)物流配送中心近日采取“
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、两两结对、互教互学”的方式,强化储配作业多能工培养,为推行柔性作业、保障市场供应提供人才支撑。图为物流配送中心员工
助农惠农在路上!打通物流“最后一公里”,看烟草担当
,探索研发特异型卷烟烟姿调整机构,提高分拣效能;加强物流班组建设,加大多能工培养力度,完善“
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、标准作业、岗位轮训”机制
浅谈新常态下如何加强营销队伍建设
;围绕现代终端、品牌培育、市场营销等制定丰富的培训菜单,切实增强培训的针对性、实用性和前瞻性。3.2.4强化交流学习通过“
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”帮扶方式,强化营销人员业务交流及相互
浅谈如何做好基层卷烟配送中转站建设
自己自己的最终目标在哪里,有了目标,我们还要 加强职业教育培训,积极组织开展技术QC攻关、以师带徒、
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、以练代培、以考促学等活动,培养职工
如何创新人才培养机制?
;可强化营销人员的角色意识和对工作职责的认识,激励和鞭策营销人员敬业乐业。 1、
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,以老促新,重在培养年轻、优秀营销人员。县级分公司可开展“新老
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