烟草在线—吸烟有害健康！

；在卷烟工厂，厂级干部责任重大，中层干部责任也重大，无论什么级别的干部，都是工厂管理工作相辅相承的重要组成部分，谁也离不开

的动态管理体系，实现员工级别和薪酬设定与岗位挂钩，以岗定薪，以岗定级，易岗易薪，构建起适应企业发展的人力资源管理体系。　　烟技员

。　　我们就是泰山——不分级别、不分岗位，人人拼搏育品牌　　“我们就是泰山”——在山东中烟本部及济南、青岛、青州、滕州四个卷烟厂的办公楼楼顶，都矗立着这一气势磅礴的标语

站上100万箱的纯一类烟超百万箱品牌，以“芙蓉王”等为代表的超百万箱品牌的强势崛起无疑宣告了一类烟品牌竞争时代正式跨入到超百万箱级别。2008年，“芙蓉王”全年商业销量首次

，组成了云南烟草技能竞赛大舞台上一道亮丽的风景。从2008年到现在，红塔集团楚雄卷烟厂的员工有22人次先后在国家局、云南中烟和红塔集团举办的各项技能竞赛中荣获各级别的奖项

比机关线员工高3.2%，卷烟线员工的年收入比机关线员工高9%，中层管理人员（指同级别）年收入之间差距为2.4%，普通员工年收入之间

;“泰山”年商业销量的超常规提升可谓“立竿见影”，年商业销量重新站上一个新级别。这种大手笔整合战略在当下行业内较为常见，很多后起之秀的“黑马品牌”都是通过对各自省内中高档品牌资源

;一周从“饮水机管理员”到掌控比赛的“关键先生”，对篮球的执着追求，赛场上的良好表现，打动了世界人的心，林粉丝的数量呈几何级数级别的增长

”、“八喜”等山东省内中高档品牌资源之后，“泰山”年商业销量的超常规提升可谓“立竿见影”，年商业销量重新站上一个新级别，再加上“泰山（秀系列

，严格按照级别管辖要求开展行政执法工作，提高行政效率，强化执法监督措施；稳步推进行政执法管辖层级内部监督管理工作；充分利用各种有效途径

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