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  • 烟草企业新员工组织社会化探析

    ,就会导致焦虑、紧张等情绪,这不仅会影响到新员工的工作态度与行为,而且也会影响到他们的心理与生理健康。   新员工对未来工作的期望与实际工作的差别,
  • 湖北黄石烟草公司营销中心以管理评审促进体系建设工作

    ,“细”就是细分市场需求预测,“实”就是以扎实的工作态度,完成采购工作。营销中心按照以上工作标准,实现了卷烟购进合同执行率100%,月末仓储
  • 客户经理做好营销服务的“三本帐”

    客户经理的教育与培训工作力度,使得客户经理能够树立务实、效能的工作态度,及时准确的反映烟草企业卷烟货源投放和供应信息。从而,使得卷烟零售业户能够根据卷烟货源供应出现的变化
  • 如何提高当前烟草中层干部的执行力

    的衡量标准,坚持以工作态度和效果论功过。同时,科学设定工作任务和责任目标,完善考核的程序和标准,优化考核指标,改进考核办法。通过
  • 客户经理不妨试试“拿来主义”

    市场,而不是关起门来做学问。对于客户经理来说,按部就班地走访、“得过且过”的工作态度、程式化的沟通方式是目前最大的问题,对客户经理队伍整体素质的提升非常不利
  • 肩上有责 心中有爱(图)

    的,有人说“班长是军中之母”,那么烟草部门的基层作业组长无疑就是烟草部门基层组织的“灵魂”。一个作业组的精神面貌,工作态度很多情况下受到直接负责人——作业组长
  • 平凡岗位的服务明星

    工作态度,以及对零售户那颗火热的心没有变。   俗话说,一个人做点事情并不难,难就难在持之以恒,始终如一。一朝一夕容易做到,三年四
  • 营销业务培训更要加强“痕迹化”管理

    业务培训工作扎实有效的开展下去,不仅要完成卷烟营销培训工作各项任务和要求,还要真正取得业务培训工作的预期成效。使得卷烟营销人员的营销技能、服务质量、工作态度等都有极大的提高
  • 用户来了感谢信

    工作态度和高超精湛的技术水平,圆满完成了机组调试任务,赢得了用户称赞。除了这封来自南京卷烟厂的感谢信外,2019年以来,上海烟机公司还先后收到了来自
  • 企业对知识型员工的若干激励方式

    下还可以为员工提供带来愉悦心情的休闲场所、放松空间,要知道在“高级”的环境中工作,员工的工作行为和工作态度都会向着“高档次”发展,也必将有高效的产出。提供参与度