烟草在线—吸烟有害健康！

，难免会监管不力，人力资源有限，使检查工作难以全面到位。　　三是职工停留在被动执行阶段。职工是6S现场管理最直接的执行者，部分职工还未真正意识到6S

;缺乏危机意识，导致企业内部管理制度缺失、滞后，虽近年来有所动作，但相应考核机制仍不完善，达不到规范化管理的要求。　　制约和监督不力。作为烟草

;定位不准、思路不清、措施不力，对复杂矛盾和棘手问题束手无策，不能够完全胜任岗位要求。针对以上问题。基层领导班子和干部职工都要深刻检查、深刻反思，深刻认识存在

？当然不会。之所以出现这种情况，大多是我们客户经理服务不佳，工作不力所造成的。有的客户经理认为，零售客户就是个商人，无利不早

;对于盈利能力有限的小的零售户来说，这种影响他们收入的做法使得小的零售户责怪烟草公司对市场价格的监管不力。　　在卷烟毛利率上，城区客户要高于集镇及行政村客户。究其原因

。从根本上讲，某些违纪违规现象的发生一定程度上是与企业内部管理不够精细，环节管理存在漏洞，制度落实不力有关系的。所以，严格遵守“七条要求”和“五条

不准，差距原因不清晰，导致措施不力，效果不佳。　　五、创建优秀卷烟工厂专题和对标专题零散，没有形成系统课题系统，课题研究深度不够

，与国际烟草巨头相比，综合实力不强，存在一定差距。　　1.卷烟产品类型单一。烤烟型产品一统天下，混合型卷烟研发不力、供给不足。不能满足多层次

，对治理不力的，追究部门负责人的责任。　　二、专卖管理水平不断提升　　截止2013年6月底，该局共出动打假打私人次183次，共查获各类涉烟案件65

;形成高温、高湿，促成了棕色化反应的发生，产生挂灰。　　（6）烤房排湿不力，产生挂灰。排湿口面积不够，烟叶水分不能

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