烟草在线—吸烟有害健康！

召开现场示范培训会。烟技员现身说教，现场示范，手把手对烟农指导培训，强化提高培训效果；四是深入田间地块指导服务。在每个烟叶生产环节，

，但是学习培训效果仍然不十分理想。部分党员认为学习培训内容针对性不强，工学矛盾突出。　　存在以上问题的原因，归纳起来有这么几点：　　1.企业最初

，积极完善网络平台开展在线学习，同时注重培训效果跟踪、岗位辅导、考核检查等，提高培训的针对性和有效性。二要抓好亮点打造。编排学教员工礼仪操，开展礼仪操比赛

，很难对员工履行岗位职责情况进行量化考核，因此难以激发其工作的内动力。员工工作动力主要来源于职位晋升和高层次培训。但是，现行职位晋升评定及管理显失公平、培训

，培训效果就达到了。　在优质烟叶生产中，技术培训起到了非常重要作用，因为优质烟叶产量能够持续增加，品质逐步提升。但我们也应看到，有些地方的优质

询问等形式对培训效果情况进行跟踪验证。　　（二）加强对标准和流程的执行情况监督检查力度　　为了确保部门各项仓储标准和流程得到全面贯彻和落实，提高现场执行力

员间互学、互助、互比及分散教育、集中培训等方式参差运用来提高培训工作效率和参训人员学习兴趣；加强培训管理，坚持凡训必考，凡考必严的要求来保证每次培训的效果。通过

，对培训糊弄造假，不但没有达到培训的效果，还因造假浪费了大量的学习资料、记录表，导致客户经理产生反感情绪。　　二、　行业发展对客户经理综合素质

;提高培训效果　　针对接受能力比较差的零售客户，如中老年客户，客户经理制定结对子措施。客户经理联系熟练使用网上订货系统的零售客户为周边的不会操作的零售客户提供帮助。客户经理

。四是提供学习培训机会，建立员工学习培训制度，加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强

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