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、抓落实、强监督”的要求，分部门开展节前廉政提醒谈话，及时转变不良工作作风，将纪律挺进在前，进一步引导干部员工严守纪律红线，切实把

和观看警示教育视频，在员工心中潜移默化的深植法治底线思维，促使员工们养成遵规守纪的行为习惯，用心思考安全，用行动去落实安全责任。“知”不仅是观念与

青年干部理论学习小组常态化学习机制，持续推进“书香余烟”建设，开展“悦读书悦分享”主题读书分享会，围绕业务岗位难点问题组织开展“尽责守纪立岗建功”主题演讲活动

，严守纪法规矩，在知行合一中守住“政治关”“权力关”“交往关”“生活关”和“亲情关”，将廉洁自律内化于心、外化于行，做素质过硬的“答卷人

执行和标准存在的偏差，持续提升企业管理效能。八是以案说纪、以案说法，以案说责，警示全体干部职工坚守纪律底线。增强规范意识，加深全员对规章制度

遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中，她发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人

半月谈工作，以谈心谈话形式了解学员的所思所想，以打铁还需自身硬的要求带领学员严守纪律底线，强化责任担当。“师傅结合自身的工作经验和成长经历，通过日常

《忏悔书》、旁听现场庭审等方式，教育引导干部职工对照党纪国法行规，深刻反思，引以为戒，强化忠诚意识，严守纪律规矩，树立

规定精神成果”“坚守责任担当，加强监督检查”“加强廉政教育，增强拒腐防变能力”四个方面引导全体职工严守纪律和规矩，切实增强自我革命永远在路上的思想自觉和行动

;逐渐引导党员干部增强党性意识，强化组织观念，养成遵守纪律的思想自觉和行动自觉。用好谈心谈话“传家宝”。以“集体谈话＋个别谈话”的形式，既明确要求

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