烟草在线—吸烟有害健康！

后续监管列入日常基础工作考核，常年常态化开展证照不符、证址不符、人证不符、一户多证、虚拟证等清理整顿，及时发现和纠正不规范使用许可证行为。今年1-10月，全市

制造中心目标考核体系，对全年降本增效工作进行目标考核激励，实现对河南中烟降本增效工作考核的有效承接；细化指标分解，将黄金叶生产制造中心降本增效

的基础上，强化“五个服务”、“完善三个机制”。　　一、在机制构建方面　　一是构建并完善党建工作考核评价机制。要重点围绕企业中心工作，着力工作内容、清单的梳理，

重点品牌、重点规格在市场上得到扩张，促进控品清规的目的实现。　　五是要强化控品清规的绩效考核。要建立控品清规工作考核机制，细化控品清规目标要求，良好控品清规

。　　划分责任　长治久安　　为确保未成年人保护工作顺利开展，新余市烟草专卖局每年定期开展对未成年人保护工作的考核。未成年人保护工作领导小组对未成年人保护活动的开展进行全程跟踪检查

等级评价办法以及重点品牌销售积分奖励办法，鼓励零售户升级升档，进一步加强营销人员基础工作考核，将考核重点调整到“客我关系”和“重点品牌销售”上，

形势和任务，专卖部门要修订完善绩效考核实施办法，实行专卖工作考核与销量挂钩，建立新常态下的考核机制，明确一线专卖人员工作职责和任务，

核心价值观纳入员工考核，将稳固确保员工更好的提升品质、做好工作。考核指标具体表现在忠诚度、责任心、敬业度、团队精神，通过领导评价、员工互评、外部人员评价的方式进行立体式

，确保一线员工服务到位，强化督查部门考评效果；抓好对客户服务部金圣品牌上柜工作的考核，继续提高对客户服务部的金圣品牌培育业绩情况的考核与激励力度

队伍建设，强化内管培训，重点解决好如何监管、如何发现线索和处理问题，配备内管专职人员，将对内管人员的考核从卷烟销售考核、专卖工作考核中分

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