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如何构建学习型烟草企业
多渠道地培养,储备一批
后备
人才
。 对于普通员工,重点是岗位培训和继续教育。按照岗位职责,重点精通本岗位要求的业务知识与技能,熟练掌握计算机。企业可以
新形势下的党建工作
的阅历;加强后备干部队伍建设,合理储备
后备
人才
。五要树立有为才有位的观念,营造尊重知识、尊重人才的良好环境。通过人才成长机制的完善和落实,摒弃“唯
领导干部在企业文化建设中的角色探讨
总结,在发掘与培育散落在底层的文化元素的同时,也在培育与发掘
后备
人才
。他们将致力于培养一群能够为企业积极工作和思考、敢于创新的,具有高素质、高水平
适应烟草企业管理创新的历史潮流
;执行起来效果不明显,或者规章制度涉及不科学。三是管理手段落后。企业信息化不足,需要紧跟时代步伐,加快推进信息化。 (四)
后备
敬业更精业 平凡铸非凡
,曾获第五届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛总成绩第一名。此外,他为企业
后备
人才
储备作出了积极贡献,近年来共培养出技师8人、厂级首席员工16人。济南卷烟厂
重庆中烟:创建特色工厂 推动高质量发展
。他们加强干部队伍建设,加大中层干部轮岗交流力度,促使干部队伍在多岗位历练中强本领、增才干。正确选人识人,加快青年骨干人才培养,建好
后备
人才
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