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可以解除劳动合同。
本案中超市老板让李某抄录同行的价格，再以低于其他超市同类商品的价格定价，是采取不正当的手段排挤打压对手。李某在该超市中任营业员，抄价
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管理各项工作，规范人员的进出，规范劳动合同的签订，规范岗位设置和干部人事选聘，规范工资福利的发放。四是要抓好各项人事劳资管理工作落实，
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干部职工的身体健康放在首位。七是组织职工100%签订劳动合同。新余市局根据国家局、省局文件要求，以人为本，每年都能够及时组织暂时到期的职工进行签订劳动合同，做到法律
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企业要进一步完善劳动合同管理制度，明确员工退出条款，建立员工退出机制。企业要加强人员清理规范工作，清查企业中长期无故离岗、脱岗人员，在事实清楚
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，而不必采取签订长期合同的形式招聘新店员。这样就大大降低了用工成本。
规范劳动合同。劳动合同对明确劳动双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系具有法律约束作用
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法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与
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有规有矩成方圆，管理有方
2009年10月8号，这天是有着二十多年工龄的老烟技员刘有财签订劳动合同的日子，他在长汀县河田烟站工作了大半辈子，
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，事后这二人被饭店以严重违纪解除了他们的劳动合同。这两名员工认为饭店处罚过重，要求重回饭店工作并支付工资。
这件事有两点引发争议，一是偷吃算不算偷窃
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的主人翁责任感。在职工参与企业管理中我们重点作了以下几项工作：一是坚持签订劳动合同。根据《劳动法》、《工会法》的有关规定，在平等协商的基础上签订劳动合同，并在
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的向居民们讲解着法律知识。“我想问下签订劳动合同时,我们应该注意哪些问题?”利用群众中午散步,人流量相对较大的时机,该局志愿者们创新普法形式,在当地法治文化公园为群众带去一场“唠嗑式”民法典宣传。图为
