烟草在线—吸烟有害健康！

，靖州民丰烟叶合作社工作人员李国亮，挥动锄头，在甘棠镇龙凤村的烟田里忙碌。李国亮来自洪江市，是合作社将他作为“科技人才”引进的，已在靖州

”，确保了活动成效，特别是专项整治任务完成率达100%。同时，持续做好了第一批教育实践活动的整改落实工作。　　★着力加强教育培训、技能鉴定和人才引进工作，

完善行业网信人才队伍建设。坚持正向激励主基调，探索适应互联网时代融合创新特点的人才引进制度，引导网信干部不断强化专业思维、提升专业素养、培养专业能力。　　国家局烟草

“技术资源高效聚合、人力资源深度融合”为发展目标，打造专业化培训、分层级成长、全员性发展的人才培养模式，实现了人才不断成长和创新价值持续提升。　　云南中烟加强高端人才引进

制度，强化岗位管理，加大高层次人才引进力度，研究制定提高科研人员创新活力的激励竞争机制，为“贵烟•国酒香”品类构建和品牌创新发展提供人才保证

、高起点抓好职业经理人、中高级经营管理者和高技能人才三支队伍建设；按照市场化要求抓引进，坚持培训和引进相结合的方式，明确人才引进的需求和标准，推进

人才的储备和培养，创新人才引进方式，提升基层队伍素质。要认真学习借鉴其他单位党建优秀经验，开展党建项目化调研工作，推进基层党组织

)，待遇比纯粹网络零售企业低很多，由此造成传统企业人才流失率高的问题。　　如果开展B2C业务，传统零售企业需要在人才引进、人才待遇和留住人才等方面

工作中，出现不作为，慵懒等现象，消极对待工作任务。　　三、完善专卖管理人才队伍建设　　1、继续加大人才引进力度。　　近几年来，烟草系统广招大学毕业

重大科技专项，力求在关键技术上取得重大突破，不断强化技术创新对产品的支撑作用。重视高端科技人才的引进、培养与使用，健全有效激励机制，完善评价导向

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