烟草在线—吸烟有害健康！

“党建+青年骨干”模式，通过专题策划推进青年人才培育行动，尤其在科技项目、队伍建设、党组织建设、双技人才锻造等方面做好规划，发现、选树和凝聚一批政治素质

专、氛围活’的人才培育目标不会变，‘积分牵引，自动自发’的人才成长模式不会变，激发青年员工积极学习、积极锻炼成长的自驱力的初衷不会变。”如今，

，更好融入行业现代化建设大局。数字转型，育人为先。数字技能人才培育是影响企业数字化成功转型的关键因子。重庆市劳模、重庆卷烟厂制丝车间设备副主任张斌表示，制丝新线建设涉及

合作课题研究的推进，助力双方人才培育“扬帆远航”。与山东财经大学合作举办零售商研修班三期，73名零售客户到大学校园参加培训，取得类学历结业证书，

，摸清实情，因地制宜、按户施策，有针对性帮群众出点子、想办法，为烤烟产业发展提供技术保障。党委牵头，人才培育“专业化”取得一定成果。目前已

，行业进入高速发展时期，云南中烟高技能人才培育迫在眉睫，赖敏也从烟机类培训师走上了管理岗位，她深知“授人以鱼不如授人以渔”的道理，

想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年队伍，将工厂打造成人才培育新高地。　　建平台“选好苗”　　按照问题导向、协同发展和务求实效原则，涪陵卷烟厂出台《普通员工队伍建设

、维修人才培养三个方面着手，大力开展人才队伍建设。他们结合车间生产实际，不断完善人才培育平台与配套机制，构建了“4321”人才培养体系，即按

中担担子、经风雨、长见识、补短板，形成“让党员成为骨干，把骨干培养成党员”的人才培育模式。活动方式融合，增添创新提质新引擎。明确以问题为导向、以课题研究为引领

中担担子、经风雨、长见识、补短板，形成“让党员成为骨干，把骨干培养成党员”的人才培育模式。活动方式融合，增添创新提质新引擎。明确以问题为导向、以课题研究为引领

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