牵头创新改进课题一等奖积300分、通过中级职称评审积200分、在国家级媒体发表作品积200分……湖南中烟零陵卷烟厂青年人才积分榜每天在实时滚动更新，是工厂内网最火和点击量最多的栏目之一。

“我去年的绩效考核为A，拿到了400分的业绩积分，折算之后我的成长积分因此增加了140分。”青年员工黄俊喜滋滋地说。

“想不到我随手制作的一个公益宣传H5也能够获得成长积分！”刚入职半年的小张也很惊喜。

青年员工在交流青年成长积分排名。

为厚植青年员工成长成才的肥田沃土，鼓励青年员工积极工作和提高自己，湖南中烟零陵卷烟厂出台《青年员工成长积分评价办法》，从岗位、业绩、学习、拓展四个维度进行量化，个人每年的总积分即本人在工厂实现自身价值的数字化体现。成长积分涉及到个人成长的方方面面，既包括岗位价值、绩效考核、各类比赛、创新项目、获得荣誉等途径获得的积分，也包括学历晋级、技术技能等级提升，以及开发课件、授课带徒和发挥特长提供服务、传播正能量等途径获得的积分。

零陵卷烟厂将每个自然年度作为一个评比周期，对全厂35周岁以下的青年员工进行成长积分比拼，不仅设置青年先锋奖、青年精英奖、天天向上奖及时进行表彰奖励，还将积分作为推优评先、岗位招聘、考察培训、人才梯队选拔和晋升的参考依据。

制丝车间切丝操作工李机过去对岗位之外的事情不太关心，认为只要干好本职工作就可以了，虽然连续4年获得切丝机技能比武第一名，但是综合素质能力提升不快。工厂推出青年员工成长积分之后，他不但积极走上讲台分享自己的技术经验，平时利用业余时间编写岗位知识课件和质量案例，还主动挑起大梁研发了制丝车间设备实训模型及控制平台，个人综合素质和各方面的能力都得到了长足的进步，2021年、2022年他被公司聘为职业技能鉴定培训师，自己也通过竞聘走上了机械技术员岗位。

“李机的综合素质和各方面的能力以肉眼可见的速度在增长，我要向他学习，多方面锻炼提高自己！”制丝车间的小伙伴纷纷为他点赞。

随着成长积分这个青年员工能力增长的引擎在不断发力，工厂也在根据实际情况对管理文件进行修订完善。“现在运行的已经是4.0版本了。”该厂团委书记说，“积分怎么积、怎么用，由年轻人自己说了算，每年由团委召集青年员工代表集思广益、集中修订。”

“都是一些细节方面的修改。”该厂人力资源部门负责人接过话来，“不管怎么改，‘业务精、爱好专、氛围活’的人才培育目标不会变，‘积分牵引，自动自发’的人才成长模式不会变，激发青年员工积极学习、积极锻炼成长的自驱力的初衷不会变。”

如今，成长积分管理已经成为该厂青年员工成长的“导航仪”和“指挥棒”，青年员工按照积分的指引，全方位提升个人素质、增长个人才干，青年人才学技竞技、干事创业、丰富自身能力素质的氛围越来越浓厚，队伍整体能力素质水平和活力不断提升，为工厂跨越式高质量发展提供了有力的人才保证和智力支撑。