烟草在线—吸烟有害健康！

系统性建设，系统构建科研创新体系；继续在拓宽原料使用范围、提高烟叶适配率、提高烟叶使用价值上下功夫，持续提升原料综合利用水平；健全激发人才创新

管理体系，要成立成本管控工作小组，充分利用好车间技师工作室、青托人才的创新活力，对影响成本、影响设备运行效率的潜在因素进行有效改善。三是要进一步加强成本考核与

，及时解决质量方面存在的缺陷和问题，全力推动部门高质量发展。　　抓好平台搭建，优化人才队伍。充分发挥“孙轶峰技能人才创新工作室”的“加油站”作用，坚持

，一是要进一步突出科研管理的导向作用和科研经费的激励作用，加强对科研项目的过程监管；二是要进一步加强科研人才的培养力度，深入研究提升基层科研人才创新能力

;创新人才培养机制，激发人才创新活力。五要坚持标准支撑提升发展质量，加快构建推动高质量发展的企业标准化管理体系，持续完善标准化工作机制，抓好关键

，大大降低质量缺陷频次，全面降低次品消耗。　　创新发力，生产提效。通过实施“技师带队、骨干参与、摘牌认领、主动攻关”的组队创新机制，借助李力技能人才创新

适用于天津烟草行业未来发展的科研奖励激励办法，不断完善科技项目评比的奖励激励配套政策，进一步激发科技人才创新活力。

，不断完善激励科技创新的配套政策措施，激发科技人才创新活力。二是坚持条件保障，建立符合科技创新规律的资源配置方式，拓宽基层单位科技成果交流渠道

，不断提升专利申请效率。　　国家烟草局的考核体系共分创新成果、创新人才、创新体系等3个大项12个小项，湖北中烟在低焦油卷烟销量、高层次人才数、高技能人才数、研发费用、科技成果数

“烟草行业首批劳模和工匠人才创新工作室联盟成员”“四川省劳模和工匠人才创新工作室”称号，负责人李秋月先后获得了“全国五一巾帼标兵”“四川省劳动模范”“四川省五一劳动奖章”“四川省技术能手

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