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保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
参与的
积极性
没有被充分调动。市、县公司举行的企业文化主题活动涉及面有局限性,不能保证人人参与;基层员工参与企业文化建设的活力没有被充分挖掘出来,这不仅是员工
浅议基层烟叶站的党支部工作
;关心他们的成长进步,充分调动和发挥其工作的
积极性
,主动性,创造性。 四、开展主题实践活动,切实增强党组织的凝聚力 (一
提升员工原动力 提高队伍建设水平
,要想实现“卷烟上水平”的目标,最关键的还在于人。在于探寻和挖掘员工工作的原动力,只有动力足了,员工的工作
积极性
和创造力才得以充分发挥。才能
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
,充分发挥工业公司和直属企业两方面的
积极性
,正确处理好省内工业和商业的关系、加快发展和夯实基础的关系、全面发展与提高效益的关系、长期发展与近期发展的关系、整体发展与局部发展的关系
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
决策权;四是对整体工作,尤其是行政工作有监督权。 另一方面,桃源烟草把工会作为实施民主管理、民主监督、调动职工
积极性
,进行各项改革
精细文化融入烟企管理的思考
与制度对员工的激励与约束,使员工的工作
积极性
不能得到充分调动,同时也使得基层组织的软实力得不到充分体现。(3)精细文化往往是建立在规范化的基础上
“石夹子”变成“钱夹子”
;再加上陶建国典型的带动下,全组村民的种烟
积极性
空前高涨。除了两家没有劳力的农户,全村种烟农户达十九户,土地除了菜地以外基本上都种上了烤烟,在烟
江西新干县局构建和谐烟草的思考与实践
。 (三)员工面貌焕然一新。今年以来,新干县局员工的进取心、
积极性
明显增加,都把做好本职工作视为自身的责任和义务。此外,新干县局还调
让零售客户体会到烟草人的真爱
积极性
也大大提高了。 是大爱,让葛静同志更宽容,是宽容,让烟草品牌得到提升! 爱之荣誉 “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
居多,他们感到职业发展相对困难,价值、理想难以实现。基层不满与待遇有关,但绝对值的增加与员工
积极性
并不是简单的正比关系。基层更关心公平问题、收入与岗位价值的匹配问题。”去年
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