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课题管理在工厂的应用研究
员的创新能力和管理水平,激发员工活力,努力实现创建优秀
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,厂部确定了8项攻关课题。 2011年改变员工思想观念,实现传统管理向现代化管理
红塔集团:有效推进新员工培养工作创新
;充分发挥
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人才培养基地和储备中心的作用,完善组织沟通和人才开发机制,促进人才内部流动,发挥内部人才市场在企业人力资源配置中的基础性作用。 3.1
卷烟企业思想政治工作的“活”与“实”
思想政治工作做深、做细、做实。 1952年建厂的贵定卷烟厂是贵州中烟历史最长的
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工厂
之一,随着设备技术更新的步伐加快,设备生产效能的提升,生产流程的优化
树立五种意识,珍惜人生机遇,用心做好工作
;在
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,厂级干部责任重大,中层干部责任也重大,无论什么级别的干部,都是工厂管理工作相辅相承的重要组成部分,谁也离不开
真正奢侈的不是雪茄[图]
1997年,大卫杜夫才使这个雪茄款式再度复苏,并将其命名为‘Special C’。关于这款雪茄还有一个很有意思的故事,当时的
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有这样一个福利待遇——每个工人
泰山,扛起鲁产烟品牌高端崛起的重任
”品牌。 1913年,中国第一个工业化烟叶种植基地在山东扎根;1919年,中国第一家机制
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英美烟草青岛分公司成立;1928年
提升党建工作要把握好“四个要点”
建功立业评选表彰活动为抓手,认真组织开展争创优秀
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、先进车间、先进班组、先进机台活动以及争当生产标兵、管理标兵、技术标兵活动
管理创新为企业做大做强注入活力
。三峡卷烟厂“五环目标管理”和武汉卷烟厂“基于富有效率、充满活力的优秀
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建设”课题获得湖北省企业管理现代化成果一、二等奖。“黄鹤楼精益制造管理模式研究”和“黄鹤楼品牌创新经典案例研究”等课题入选
让企业文化成为企业成长的驱动力
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”提供了强有力的思想、文化和智力支撑,通过系列文化活动的开展,使职工的精神面貌发生了很大的变化,有力的促进了企业各项工作顺利进行,促进
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
寻求符合自身发展的成长轨道,避免千军万马挤“行政管理岗位”独木桥。 4、规范用工,确立导向,合理定员,逐步优化人力资源配置。按照创建先进
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