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浅议如何提升现代零售终端建设水平
水平,一是要求要坚持市场化取向
改革
,采购好适销对路的卷烟产品,多向零售户提供毛利率水平的重点骨干品牌,满足市场需求。二是要加强卷烟市场监管,打击
创建大政工格局,推进烟草企业实践
价值观的目的不是统一思想,而是为了让职工在接受企业文化价值观的基础上,开阔思维、开拓思路、创新超越,在企业
改革
发展中,发挥个人潜能,
开门不“红”也无妨
上说,在贯彻落实“四网合一”、“四流贯通”的网络建设工作中,陕西省铜川市烟草专卖局(公司)积极探索卷烟市场化取向
改革
,研究推广“实时网上配货
浅谈如何做好烟草企业文化建设工作
;为培养一支适应行业
改革
与发展需要的人才队伍夯实了基础。 三是借助宣贯载体进行传播。依托教育、工作、活动等宣传形式,使文化看得见、摸得着,不断延伸企业文化内涵。加深全体
泰山(红锡包):又一次华丽登场(图)
的享受。 早在几年前,泰山(红锡包)深受顾客的喜爱,2005年,山东中烟品牌
改革
,忍痛割爱泰山(
2014年,烟草行业对我最重要的关键字
关键字频次统计表 关键字零售户消费者业内人士群众路线18% 18%微信、电商10%8% 低焦油、细支烟、新品、卷烟销售上水平(提档)36%67%18%市场化取向
改革
党风廉政建设没有休止符
情况而定。使廉政教育不搞“马后炮”,增强应时性。 二是教育的方法要有多样性,既要“刮春风”,运用当前的
改革
开放大好形势,充分挖掘、积极提炼
如何提升烟草商业企业基层领导能力
生价值。以此不断激发起员工对工作的持久热情与不竭动力,不断增事业心和责任感。以企业效益和职工作福利待遇的双重提高汇聚人心,凝聚烟草商业
改革
发展的正能量。 四要学会以制度
壳牌管理人员绩效考核对烟草企业的启示
承担任务较重及月度工作完成优秀的员工进行奖励。如果能借鉴壳牌公司以管理者能力为核心的绩效考核办法,对现行的绩效考核办法加以完善和
改革
创新,那么对烟草企业管理人员素质和能力
浅谈对烟草专卖制度下的几点思考(图)
。只有行业领导真正地将国家与消费者利益放在第一位,心中始终装有消费者,行业中的一切
改革
措施都有利与维护国家和人民利益,着眼大局,着眼长远
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