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进修班、跨行业学习、将优秀基层青年干部充实到内训师队伍中以讲促学等形式，广泛开展知识讲座、读书活动、学习论坛、交流研讨、岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，力求每位员工都有

来自于员工，福利倾斜于基层”的理念贯穿到各项工作中去。把客户经理技能提升、移动办公平台的运用推广等纳入年度重点培训计划，通过“请进来”、“送出去”、“岗位练兵”、“集中培训

;强化了与公安部门的联动机制。使在接到需要与公安部门联合执法的举报后能够快速反应。　　创新点三：创新培训方式。专门设计练兵项目，通过案件回放、案例剖析、专家讲座、模拟

、事故报告和处理程序、事故分析处理制度、安全检查与奖惩制度、班组学习培训制度、岗位练兵技能竞赛制度、交接班制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安全绩效考核制度和企业认为需要

员工开展榜样学习电教活动、组织员工开展文体活动，组织业务竞赛、练兵比武，推行能级管理等，使大家工作有奔头、价值有体现、利益有保证。这些活动很受大家的欢迎

的对接培训工作，确保顺利对接。三是依托平台，精兵强兵。继续在二楼精品线推行轮岗轮训，各车间分步骤、有计划地开展岗位练兵、“一岗多能”培训，不断提升

竞赛活动是促进企业发展和技能提升、提高劳动生产率、改善员工作业环境的一项基本职能。我们要在国家、省、市局开展系列竞赛活动的基础上，广泛深入地开展群众性员工文化夜校、技术比武、岗位练兵活动

树形象的作用。　　工作之余，与部门男同胞一起，积极参与县、市级各单位及部门组织的岗位练兵、营销策划及文体等活动，取得了一定的成绩，撰写剧本

技能培训、岗位大练兵活动，1人通过了二级专卖管理师资格认证，实现了全市二级专卖管理师资格认证零突破；累计2人取得二级营销师资格认证。有11人分别通过了营销

;着力打造实用型人才。为提升企业实用型人才效力，在各部门、各班组中广泛开展了劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，通过赛培结合，以赛促训，以赛促学

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