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红塔楚雄卷烟厂同心聚力打造一流团队
符合申报范围、条件的员工搭建职业成长的“跑道”。目前,经严格
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、
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,共有17位三级维修师、1位三级烟叶质检师、23位卷包三级操作师脱颖而出。这些技能型人才的涌现
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面打造忠诚文化(图)
;创作一首《乌兰烟厂忠诚文化之歌》;建立一套忠诚文化
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体系。通过项目设立,制定实施方案,全面进行整体策划,重在提高活动的效果
“311”——后“532”、“461”时期的想象与期望
同等的市场机会;再次,将重点品牌的市场培育情况纳入商业企业的
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体系当中,把“第一要务”量化和具体化了,在商业企业之间也形成了一种良性
提升员工价值 加强思想政治工作
客户,“感动”服务分析、监督、
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落实到每一个流程、每一个岗位,有效提升了烟草的品牌形象、企业形象、文化形象和队伍形象,也使烟草行业每一位员工认同自己的服务
牢牢把握“三关键”,保持党的纯洁性
素质、纯洁组织、整顿队伍的目的。要完善干部
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机制,明确干部选拔任用的推荐、考察、决定等各个环节中有关人员的责任,切实解决责任不明确和用人失察失误无法追究的问题
新思维引领终端市场卷烟品牌培育
找到成就感和认同感。通过进一步优化对一线营销人员和零售客户的日常管理,更科学地对他们做出
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,来更好地促使他们在卷烟品牌培育的光明之路上加倍努力。 在一线卷烟营销人员
红塔楚雄厂全面推进设备管理为实现上水平夯实基础(图)
班组签订《管理承诺书》,对履诺情况定期进行
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。制丝车间机械修理组每月召开工作分析会,对多次发生故障的设备、更换频繁的配件、当月故障停机率比上月偏高的设备进行认真分析
川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
全厂广大干部员工以试卷考试形式进行了安全知识考试。考试内容包括安全生产法律法规知识、职业健康安全管理体系知识、安全操作规程、应急救援和逃生知识等。
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在厂安委会及教育培训主管部门的监督指导下进行
“321”市场监管模式的研究与实践
考核的人员可由专卖人员组成,也可由各科室人员组成,但市场稽查队人员不得参与考核。同时要建立完善的考核办法,制定操作性强的市场监管工作标准和
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提升卷烟制造工厂执行力
,勇担责任为宗旨,以增强履职能力为手段,以完善
考核
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为抓手,才能确保执行力的提高,确保企业各项工作的落实。 1、树立强烈的责任意识
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