烟草在线—吸烟有害健康！

、努力提高员工文化素养。企业一方面要积极鼓励员工发扬坚持不懈的学习精神，向他们灌输学习的紧迫性和重要性，鼓励员工在职深造，积极参加各类再教育课程或通过自学获取更高学历

提出在职工中强调增强市场观念、勇于挑战风险的责任意识，广泛引进积极培训和大力使用各种人才。招聘人员都是大学本科以上学历，并且他们认为招进的高学历人才也只是“半成品

本单位责任心强、踏实肯干、具有较强工作能力、素质较高、适应性强的精兵强将，其中有中层干部，也有高学历人才，也有具备较高专业知识人员，如黔西县

在发展，具有高学历高层次的人才进入企业，如何在竞争日益激烈的职场里有自己立足之地呢？　　专业技术人士就需要做到“下得了机台，上得了讲

　　烟草在线专稿　　他，一个简单朴实的人，亲切的眼中透出是他的坚强和果断；他没有高学历，没有丰富的工作经验，也没有他人的世故圆滑

，青年兴，则行业兴。　　学会实践。在激烈竞争的市场经济时代，企业的运转很需要所有员工齐心协力，需要和谐团队的力量。青年职工特别是有高学历的人，

的高学历等等问题困扰着他，而这些又是作为一个基层管理者迫切解决的问题。　　功夫不负有心人。经过一番思索后，小董很快找到了管理层面的“物流三叉戟”。首先站在上级领导的角度

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复杂和神秘，只要合理充分利用了人力资源，依据当地实际情况，因地制宜，因人而异，科学管理，非高学历者仍能体现其应有的价值

那些在财务、审计、法律、基建工程、烟叶栽培等方面具有一定专业知识的高学历人才进行重点引进。在政策上，对引进人才的各项待遇抓紧落实，如在工资、职称等方面尽快在政策规定的范围内

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