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;可以使“短木板”慢慢变长，从而提高团队的总体实力。就联系实际而言，我们可进一步细化和量化奖罚分明的员工工作考核标准，使员工对自己的工作质量与效果有一个清楚的自我

活动的主体内容和重要节点提出来，目的是增强对承诺活动价值与效果的评价力度。通过自我评价、民主测评、小组点评等形式强化自我激励作用和外在约束力。营烟还将援建的希望小学成为厂党委建设的党员

的自律性表现为：它能在企业中造就一种良好的氛围，成为员工的自觉信仰，会以“理应如此”的无形的精神尺度来衡量自己的行动，达到自我评价、自我规范的功效

，保持最密切的联系；　　（四）加强党员评议工作。严格按照学习教育、自我评价、民主评议、组织评定、表彰处理的方法步骤进行评议。帮助党员找准思想作风

规划方案，帮助他们认清形势，做好自我评价定位，设法引导他们把个人的职业生涯发展目标与企业发展目标保持一致。　　（四）多措并举、营造

、社会化条件下，企业管理水平究竟如何，自我评价、审核认证往往只是判断的一个方面，更重要的则在于市场的验证，如果没有客户的满意，优秀

好职业生涯规划。针对不同岗位、不同级别的员工给予不同的职业生涯规划方案，帮助他们认清形势，做好自我评价定位，设法引导他们把个人的职业生涯发展目标与企业发展目标

；管理评审，评价体系的适应性、充分性和有效性，采取改进措施；体系自我评价，综合评价体系运行质量、效率、成熟程度，对体系运行

客观公正，自我评价有利于直接上级多角度了解员工的具体情况，调动员工自我管理的积极性，但也容易失之过宽。目前的绩效考评，员工没有十分满意

敏感。同时，也更容易因为组织与自我评价的不一致，或者企业不公平对待而造成内心波动、备受挫折，导致倦怠情绪或摒弃组织而去。关注结果，给予充分尊重

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