烟草在线—吸烟有害健康！

的不断完善，工作考评制度也出现了一定的激励机制，对于工作任务分配的差异，绩效考核也出现差异，无疑这是促进员工工作积极性的重要举措。但激励的力度在一定程度

建立和完善的考评标准，以一套科学而又完备的考评制度来衡量和评估专卖监管队伍工作，并以此作为干部选拔任用的依据。第三，根据烟草专卖局的实际情况，制定

，建立尽职免责考评制度，对在工作中尽心尽力，做到恪尽职守的安全管理人员，在一般事故发生时可以免责的规定。　　这个制度的建立可以解决二个问题

;依据各个岗位职责，遵照切实可行的考评标准，本着科学严谨的态度，结合本地实际，严格执行考评制度。　　一是落实督考计划。每月底由督考员针对下月

，从工业、商业、零售终端及消费者角度出发，建立功能终端建设督察考评制度，并将终端建设工作纳入年度目标考核，确保工作成效。　　三是要注重实效。现代零售

的管理制度。　　通过健全“党员组织生活”。“党员民主评议”、“党内监督”“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动登记”、“党内考评”等制度，进一步规范烟草企业基层

等有效方法。　　漳州烟草物流公司对工作能力强的员工着重培养，给予充分的学习锻炼机会，同时开展企业文化宣贯，提高员工忠诚度；改革绩效考评制度

显示，督促部门抓紧完成。　　3、建立健全督查督办奖惩考评制度。　　在督查督办通报上，对工作完成及时、成绩突出的部门予以表扬，对工作滞后的部门提出批评。对工作

;人人树立安全意识，做到安全第一、预防为主；制定创建工作考评制度，把各单位、各部门的创建工作纳入督察考核内容，与工资奖金挂钩，调动

考评机制，完善考评制度和考评体系。　　二是专业技术队伍建设。积极为员工搭建科技试验和技术创新平台，建立初级专业技术职称评审制度，为晋升中级专业技术职称评审

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