烟草在线—吸烟有害健康！

车间职工技能提升的“强大引擎”，为企业高质量发展提供可靠的技能人才储备。“平台建起来了，年轻人参与专业技能学习的积极性越来越高，立足岗位成才的氛围也是越来越浓

的人文关怀机制，强化立足岗位成才的观念、奋斗创造幸福的观念、团队共荣共进的观念，提升员工创新、创效、创优能力，培养会学、会干、会说、会写员工队伍；

和员工岗位技能需求，持之以恒、深入开展全员性岗位技能竞赛活动，推动形成职工主动钻研技术、立足岗位成才的良好氛围。

万元。郭强用他的实际行动激励着身边的年轻人勤于学习、勇于创新，不断提高自我，立足岗位成才、成长，为企业和品牌的高质量发展多做贡献。初心不改勇担当。2020年

，培养知识型队员，调动广大队员学习技术、钻研业务，立足本职岗位成才的积极性。

，代之而起的是提倡职工岗位成才。由于目前职工取得的实绩还不能完全与其利益挂钩，因而学技术学文化尚未在烟草企业中形成热潮。这些也是引起职工三感产生的原因。　　　其次，

才　　人是企业的第一资源。　　要提高生产效率，必须不断提升人员素质，努力让员工实现岗位成才。　　2011年，陕西中烟旬阳卷烟厂卷包车间开始着力

权益，并注重在竞争中提高职工的职业能力，让职工能够体面劳动，有尊严的工作，形成和谐发展的良好格局。要积极鼓励职工立足岗位成才，优化

实现自我成长的主要途径，能够促进员工在不断地总结提炼、相互切磋中实现岗位成才。　　OPL（一点课）作为一种现场进行图文并茂培训的教育方式，

岗位成才等手段鼓励员工通过自学、团队学习和交流等方式提高工作技能。通过开展学习型团队建设，分厂员工的学习观念得到更新、学习态度得到端正，学习与创新有机的融为了一体

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