烟草在线—吸烟有害健康！

分配制度、建立容错纠错机制等举措，让想干事、能干事、多干事的人得实惠，将部门审批权限全部上网，充分释放人员的积极性、创造性，营造干事创业的良好氛围

节假日时间多开展一些有利职工身心的文化娱乐活动，不断提高企业的凝聚力和向心力。完善当前的薪酬分配制度和劳动合同签订制度，将市局招录员工的工作年限纳入工资分配范畴

大户，建立完善公开透明的货源分配制度，实现货源投放的公平公正。要从严执纪。对违规经营的人和事，要严格按照行业有关规定、制度与要求，严格追究责任

）在货源投放方面进行的改革。　　打破“身份界限”，让有为者“有位” 　　2013年以前，绍兴烟草沿用的是以往的货源分配制度。有的商场、超市类客户的卷烟经营能力低于

高级职称的专业营销人员；正是这十年，公司的收入分配制度不断完善，工资收入稳中有升，让我自己拥有了一个温馨的小家；正是这十年

科技界的焦点话题，科技人才发展和科技成果转化问题。　　如何建立一个既适应科研活动规律又能激发科研人员创造力的收入分配制度？又怎样营造一个人尽其才且才尽其用的良好氛围

发自内心地尊重客户经理的智慧和才干，通过合理有序的授权，激发其工作潜力和能量的发挥。　　发展支持。建立符合市场化取向改革的包括收入分配制度在内的激励约束机制，逐步

，要以公平的原则为前提，激发与保持员工的忠诚行为。此外，利益分配要公，要有科学合理的考核方法与分配制度，要维护一种长期公平，被

为依据、能力为导向的人事、用工、分配制度，倾向重奖励轻惩罚，充分调动客户经理的积极性和创造性，使客户经理看到希望与前途，增强动力，

、紧俏与满足程度，统一供应与分配标准，建立完善公平公正的分配制度，规范优化流程，健全长效机制，努力实现货源分配的制度化、流程化

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