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  • 虹吸人才与浪费人才谈

    就走了14名专家医生。原来,事先该医院一点都不知情,这些跳槽的医生连法定的执业地点都没变更。原来的医院这边还等着出诊、查房,那边新就职医院就给他们任命职务上班
  • 沉淀中烟

    的做法。我认为要做到尽快的适应工作环境必须要做到以下两点:首先,沉淀。大学生刚走出学校进入工作环境会由于待遇不理想、工作强度大等各种原因忍受不了而频繁跳槽,这就
  • 留住人心才能留住员工

      两年前,我的一个办厂的远房亲戚,由于暴躁的脾气,厂里员工的无法忍受而集体跳槽走人了。工厂也就因此关门近一年才恢复了元气。此次集体跑路风波,
  • 英美烟公司烟画《炭铺》[图]

    规定,铺中伙计是不许与煤铺的伙计打招呼的。煤铺也有规矩,柜上决不收从炭铺里“跳槽”出来的人。   煤铺买卖是没有门面的,倒是都有个堆煤的大院子。柜台在院里
  • 下棋艺术与用人艺术

    !我们常常能够看到或听到一些企业高管频频跳槽的新闻,最终越跳路越窄,跳着跳着就进了死胡同。究其原因,一者在与高管自身角色定位失误,二者
  • 管理也需施点小心计

    不是心痛扣了我的考评奖,我是想,你们都有自己的梦想,在这里工作期间得到一些经验,学到一些好的工作作风和对待工作的态度,对日后跳槽
  • 三四线的零售业“土狼们”遭遇人才逆流

    如很多国内快速成长型的企业。”上述业内人士补充道。     据方进透露,与他同一期的加盟家乐福的员工,大部分都选择了离开,其中一部分还跳槽去了内资零售企业做管理层
  • 拿什么留住我的骨干员工?

      烟草在线转自致信网   所谓跳槽,一定是指那些有一定工作经验的员工。新雇主固然高兴,老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢?
  • 善于用人 才能留住员工

    和老村长白酒分别是两家店铺代理的,见我疑惑地望着她,王静解释道:“我从陈老板家跳槽了,现在又到孟老板家推销老村长了。还希望大姐你一如既往地支持我
  • 强化人才队伍建设 推动人才素质提升

    用工规范化管理上下功夫,广开吸收人才渠道,把好选人关,解决原来大学生容易跳槽的现象,最好在户籍所在地招工,相对工作环境稳定。做好人岗匹配