烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术人员聘任考核管理，强化专业技术人员继续教育，建立适应企业发展需要的一流专业技术人才队伍。　　第二、加强岗位技能人才队伍建设。建立岗位技能人才技能培训鉴定

;确保改善创新活动的正常开展。　　三是建立完善队伍保障机制。建立精益改善创新队伍人才库和人才培养计划，将个人参与改善创新情况纳入职业资格与职称聘任考核，并将定期组织开展精

”，深化专业技术人才评价机制。进一步完善中级专业技术和二级职业资格岗位的聘任和考核机制，打通专业技术型人才“能上能下”的晋升通道，进一步拓宽专业技术人才聘任范围

。以达到淡化员工身份界线，建立和完善分类管理的岗位体系，真正实现岗位管理，做到以岗定薪；畅通员工成长通道，建立和完善各类岗位的聘任

，河南中烟许昌卷烟厂受聘助理工程师李浩亮，在该厂首届受聘工程师和助理工程师任期考核述职会上，总结汇报一年来自己的专业技术工作。　　为加强专业技术职务聘任考核工作

培养，突出能力导向，强化业绩贡献，建立和完善全方位、多元化的人才评价体系，逐步完善“双技能”人才聘任和考核机制，让高技能人才有“里子

加大聘任力度，又聘任了中级专业技术人员26名。目前，符合条件的中级专业技术人员的聘任率为100%。同时，加强了专业技术聘任考核管理，采取科技进步

员工在全省专卖技能竞赛和全国栽培技能比武中获奖。黔南州烟草专卖局（公司）将创新职责和创新业绩作为对员工聘任考核的基本条件之一，将具备创新创效能力的技术、技能

组负责二级及以下职业技能等级的鉴定聘任和考核管理工作。图5　红塔集团员工职业技能通道管理组织架构图　　（3）　职业技能工资体系　　职业技能工资体系（图

烟草将创新职责和创新业绩作为对员工聘任考核的基本条件之一，对具备创新创效能力的技术、技能人员，聘任到专业技术和技能岗位上，打通创新人才的成长通道，

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