为加强专业技术队伍建设，更好地实施专业技术职务聘任制，近年来，南宁市烟草专卖局（公司）以中级专业技术人才建设为突破口，优化聘任机制，开展“竞赛式考核”，激发专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断增强企业内部人才的“造血功能”。

图为南宁烟草中层干部、管理人员在浙江大学进行综合素质能力培训（兰静摄）

搭建学习平台，考证升级蔚然成风

“要加强专业技术队伍建设，拓宽员工职业晋升通道，推动人才强企发展战略，推动企业科技创新，推进企业高质量发展。”南宁市局（公司）党组书记、局长、经理林华丽如是部署。

2021年初，面对专业技术人员持证率长期停滞不前、聘任制度不健全、聘任率较低的状况，南宁烟草加强探索研究，印发了《专业技术提升工作方案》《专业技术聘任管理办法》，吹响了专业技术人才建设号角。

主动与广西人才市场培训中心合作，为参加中级专业技术职称考试的员工，提供多批次、专业化、系统化的培训，助力员工考证升级。同时优化奖励机制，设置专业技术职称专项奖励，引导鼓励员工队伍积极投入到中级职称考试升级，努力提升自我能力水准。

新的管理办法成效明显，2021年-2022年期间，共有43名员工取得中级专业技术资格，中级专业技术持证人数由2020年末的52人增加到95人，增长率达82.7%，提前两年实现南宁烟草“十四五”规划中高级专业技术资格人数目标。

打破部门界限，优化聘任机制

近两年，为盘活人才资源，南宁市烟草专卖局（公司）坚持探索改革，不断修订完善专业技术职务聘任管理办法、考核办法以及聘任工作方案，果断打破部门之间、机关基层之间的界限。

“打破部门界限，实行跨岗聘任，可进行跨部门技术合作，组成攻坚小组，推进创新活动。”南宁市局（公司）党组成员、副局长罗有迁说。

按照新的聘任管理办法，2022年聘任了中级专业技术人员59名；2023年继续加大聘任力度，又聘任了中级专业技术人员26名。目前，符合条件的中级专业技术人员的聘任率为100%。

同时，加强了专业技术聘任考核管理，采取科技进步贡献激励措施，激活人才分配机制，推动广大专业技术人员积极投身到科技创新工作当中。

开展“竞赛式考核”，实行竞争激励

为调动和激发专业技术人员创新性、创造性，对已聘任的专业技术人员，开展“竞赛式”考核，激活了专业技术人员加大创新研究力度的一池“春水”。

南宁市烟草专卖局（公司）出台了《专业技术职务考评办法》，围绕基础项目、贡献度项目两个大类，包括遵章守纪、工作质量、团队合作、技术能力、学术论文、合理化建议、创新活动、科技成果、知识产权成果等19个小项，为对聘任的专业技术职称人员进行全面评价。

现在，南宁烟草转变以往的考核评价方式，突出创新性和竞争性，把学术能力、管理创新、科技创新等作为计分项，提高管理创新、科技创新等方面分数占比，促使专业技术人员自觉地投入企业改革发展，主动参与课题研究、技术创新，杜绝平庸、躺平现象。

“有机会被聘任经济师，这是对我工作的肯定，感觉多了一个成长通道，以后还将积极参与企业技术革新和管理创新活动。”隆安县局（营销部）市场经理梁妹琴说。作为基层员工，梁妹琴因为完成任务好，并积极论文征集、课题研究、管理创新活动，考核总分名列前茅。

据统计，2022年聘任的59名专业技术人员中，有49人参与了企业管理创新工作，参与率83.1%；有47人提交了学术论文，参与率79.7%；有40人参与了企业制度修订，参与率67.8%；有28人走上讲台为员工授课，参与率47.5%；有26人为企业发展提交了合理化建议，参与率44.1%。聘任的中级专业技术人员全面参与企业的经营管理，成为了企业发展的中坚力量。

图为南宁烟草内训师队伍在广西大学进行培训（兰静 摄）

南宁市局（公司）通过完善聘任管理制度，使专业技术聘任常态化、规范化、制度化；通过开展“竞赛式考核”，实行竞争激励，盘活了专业技术人才资源，调动专业技术人员发挥积极性、主动性、创造性，真正将人才作为企业发展的第一生产力和第一大资源。