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应变能力和攻坚能力。第二，烟草企业要加强基层职工的“传帮带”培训。加强职工培训工作坚持“以岗位培训、业余学习”为主，短期培训与长期培训相结合。多形式、多渠道、多门类对职工进行
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烟草在线专稿 引：员工是企业的重要资源，优秀员工更是企业发展的支柱。如何让员工能实现从普通员工到优秀员工的升级呢？培训是个常用手段，但受时间、场地和人员等因素的影响，培训还不能够变成全员制，对于新老交替、学历和经验参差不齐的烟草员工来说，现有培训体系还远不能满足实际工作的需要。
行业进入发展的新时期，提出了“三大课题”需要破解，就需要烟草人以更多的热情、更多的智慧来投身于这场轰轰烈烈的改革中去。这就需要通过更多方法来有效提升人员素质，使其能适应这场改革大潮，也能展现自身价值。建立多元资源库就是一个不错的方法。
一、建立行业知识库。普通员工通常只对自己日常经手的业务熟练，但是却对行业的最新要求和形势表示很茫然，知其大概不知其所以。建立行业知识库，就是把行业的要求和形势以关键词、关键
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作为一名企业中的基层员工，与我们打交道的总是一些具体、琐碎、繁杂的“小事”，人们往往因为“这是小事”“这无关紧要”造成责任感的缺失，但是这些“小事”不做好的话，就会让这些“小事”就会变成影响整个企业的“大事”。“千里之堤、溃于蚁穴”，培养员工责任感需要谨小慎微、全员参与；“千里之行、始于足下”，增强员工责任感需要从现在做起。
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烟草在线专稿 青年员工一般具有思维活跃、接受新生事物快的优点，但也有定力不够、不能持久的缺陷。如何在思考、谋划和实践“三大课题”的征程中将优势化为积极主动的自觉追求，需要我们每一个烟草青年员工认真思考。
一、着眼工作，突出实效，把年轻的资本优势化为提升自己的积极行动。
青年是未来，更是希望。我们把自己作为群体的一份子，作为烟草大家庭的一个成员，就应该在工作环节努力上进、在工作成效上“比、试、看、帮、学”，真正把年轻的资本优势落实于行动中去，成为烟草工作大发展的践行者、落实者和维护者。无论是在工作中，还是学习中，亦或是生活上，烟草青年员工都应该虚心好学求上进，抓紧抓好进步大，不要让自己在工作中落伍，学习上落后，生活上落单，而是和大家一起努力&
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烟草在线专稿 引：员工培训是人力资源管理的六大模块之一，是提高员工素质，提高工作效率的重要途径，对促进企业的健康发展有着重要的作用。在当前行业内外环境发生较大的变化，急需突破瓶颈谋求更大发展的新形势下，做好员工培训工作更成为一项紧迫的任务。本文将简要分析当前烟草企业培训中存在的一些问题，并就新形势下如何做好员工培训提出一些建议，以促进培训工作更加系统化、科学化，为烟草企业的发展培养更多的有用人才。
员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分，是企业提高效益的重要途径，也是促进员工个人成长，实现其职业生涯规划的重要平台。特别是企业在发展过程中遇到阻力，需要突破瓶颈谋求更大发展的时候，实现人才结构的升级，培养一批精通管理、业务扎实的专业人才就显的更为重要。就烟草行业而言
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在烟草行业发展过程中，提高员工素质，调动员工的积极性、主动性和创造性，才能促进烟草行业和谐健康发展。如何进一步调动？
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烟草在线广东消息 日前，广东中烟工业有限责任公司结合企业实际，颁发2013年职工教育培训工作指导意见。广东中烟2013年职工培训教育工作，将紧紧围绕
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烟草在线西昌消息 近期，川渝中烟四川烟草工业有限责任公司西昌分厂开展了完善职工培训档案强化信息化管理专项工作。按照国家局和上级公司对职工培训档案管理工作的相关要求，
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10月28、29日，云南沾益分公司积极参加县文体局分批次开展的工间操统一培训工作。
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烟草在线毕节消息 为贯彻落实国家局关于开展一线员工远程培训的通知，提升卷烟营销人员理论素质，努力打造“学习、创新、发展”三型营销队伍，贵州毕节卷烟营销中心积极组织营销人员报名参加一线员工远程培训。
为确保报名工作顺利进行，中心领导高度重视，对报名工作进行了安排部署。中心领导班子带头报名参加，综合部作好报名工作，全体营销人员踊跃自愿报名。
经宣传发动，截至目前，卷烟营销中心85人踊跃报名，选修课程涉及党政课程、政治理论、党性修养、依法行政、法律法规、廉政建设、安全管理、市场营销等9门课程。
培训工作正进入网上报名流程中。
