烟草在线—吸烟有害健康！

位置的人才”，这句话一语道破用人的关键。是不是人才，关键看你把他放在什么位置上，让他去做什么事，只要他在这个位置上能够做好，能做出成绩

　　烟草在线据《烟业通讯》报道编译　　据《今日美国》的Wendy Koch撰写的报道说，就在禁烟令横扫美国的时候，越来越多的用人单位——主要是医院——也将对吸烟者实施禁令

线，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，做到“三个始终”，做大做强品牌，走出一条具有本企业特色的烟草发展新路子。关键的一点，是要讲究用人

　　烟草在线据《烟业通讯》报道编译　　据《金边邮报》引用柬埔寨规划部国家统计研究所5月20日公布的“国家成年人烟草使用情况调查”结果显示，自2006年，柬埔寨烟草使用人

，谋略的关键在于布好棋子，走好棋路，知彼知己，方能百战不殆。而领导者用人艺术也是如此，如果对被用者的学识水平、道德水准不了解不熟悉

　　烟草在线专稿　　随着行业用工分配制度改革的不断深入，越来越多的新进员工，特别是新进大学生走上了企业经营管理岗位。如何打造和谐用人机制，把新进员工的才智

　　烟草在线施秉消息　　2013年初以来，贵州施秉县局（分公司）果断采取三措施，强化用人机制和考核管理办法　　一是在单位三年进行一次岗位竞聘

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　白玉兰公司理顺实际用人用工关系，根据相关法律和行政规定，将劳动合同用人主体由“上海烟草材料厂”变更为“上海白玉兰烟草材料有限公司

、思维独特且可能不符合传统标准但具有创新潜质的人才，非常强调这类人才的独特价值和创新能力，采用“歪瓜裂枣”用人机制的华为，对于这类人才有认可、有包容

;善于用人，留住具有良好业务素质的员工是店铺经营成功的关键因素。　　店铺管理者应该全面看待员工的才能，善于发现每一名员工独到的才能，然后委以重任

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