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  • 山东淄博市局完善四项机制 构建科技创新孵化体系

    近日,山东淄博市烟草专卖局(公司)着力完善精细管理、精准选题、精控费用、精评验收四项机制,持续优化科技创新成长环境。
  • 浅议违法违纪案件形成原因及预防机制构建

    2005年以来,行业各级部门认真贯彻国家局从严治企方针,相继组织开展了一系列专项整顿和内部专卖管理监督治理活动。但不可否认,在严厉打击违法违纪现象、不断加强法制教育、进一步建设完善监督制度的同时,行业的违法违纪现象仍然层出不穷,个别问题还相当严重,严重危害烟草行业的社会形象。这部分人实施违法违纪行为前后到底受到一种什么样的心理支配?
  • 广西崇左市局完善货源供应机制 构建客我和谐关系

      烟草在线崇左消息  货源供应关系到零售客户的切身利益,是影响零售客户满意度的一个重要因素。2014年以来,广西崇左市局(公司)深入开展党的群众路线教育实践活动,将解决好关系零售客户“最后一公里”问题当成一项重要工作来抓,进一步理顺了货源供应机制,构建和谐的客我关系。   一是修订出台新的《货源供应管理办法》,进一步明确了货源供应的原则、超限量供应的审批流程及零售客户单品供应办法与单品货源供应流程,利用新商盟等信息平台,定期将货源计划、货源供应政策等向零售客户公开公示,使零售客户能够根据货源情况与实际需求进行订货,消除因信息沟通不畅导致的隔阂,提高货源投放的准确性。   二是修订出台新的《客户总量评定管理办法》,进一步明确了不同类型客户的销售能力标准,调整销量能力必须遵循的条件及
  • 云南保山烟草“七个机制构建信访工作体系

      烟草在线保山消息  云南保山市局(公司)就如何做好新时期的群众工作和信访工作,做到对内密切企业干部职工的干群关系,对外密切与烟农、烟草相关社会群众的关系,切实采取有效措施,细化工作方案,积极构建用群众工作统揽信访工作体系。   一是建立用群众工作统揽信访工作“三级网络”。市局(公司)成立用群众工作统揽信访工作领导小组,各县区分公司建立群众工作站,基层站(所)建立群众工作室,形成以市局(公司)群众工作领导小组为领导,各县区分公司、市局(公司)各部门为协调,基层烟站(所)为纽带和基础的三级工作网络。   二是结合企业实际,抓好“六项工作”,推进群众工作重心下
  • 浙江金华市局深化“一专多能、三员协同”机制 构建市场“新生态” 

    近日,浙江金华市烟草专卖局(公司)制定了《关于深入推进“一专多能、三员协同”工作的实施意见》,不断完善专卖管理员、客户经理及送货员信息共享、服务协同、考核挂钩等工作机制,切实提升市场管理、品牌培育、客户服务水平,打造市场“新生态”。
  • 贵州黔西南州烟草专卖局(公司)全面推进创新机制改革

    ,在重点项目中明确成果转化任务。  建立健全创新激励与约束机制构建专业技术职务、职业技术资格评聘的常态化机制,打通创新人才晋升通道;探索建立成果转化效益分配
  • 浙江海宁:数智引导 部门联动 半年度查获违法卷烟750万支 案值670万元

    浙江嘉兴市海宁市烟草专卖局坚持联防、联控、联治、联打的区域协作理念,不断强化“专卖一盘棋”的监管协作机制,构建“公安、市场监管、邮政”等涉烟违法多维度的联合执法体系,形成打击监管的强大合力。
  • 江西萍乡烟草,一以贯之守住风险底线

    今年来,江西萍乡烟草贯彻新发展理念,全面落实行业规范管理和风险防控的要求,不断健全机制,构建“四维”风险防控体系,提升风险管控能力,着力推进财务治理体系和治理能力现代化。
  • 广西崇左市局(公司)动员部署“管理诊断基层行”活动

    近日,广西崇左市烟草专卖局(公司)按照行业精益管理工作要求,对“管理诊断基层行”活动进行动员部署,利用行业对管理问题集中诊断、集中整改的契机,进一步完善企业管理机制,构建企业管理新格局。
  • 江苏中烟鑫源公司活化人才评价机制 厚植人才培养沃土

    近年来,江苏中烟下属江苏鑫源烟草薄片有限公司坚持“尊重、认同、公平”的人才发展理念,探索员工行为积分管理机制,构建科学高效的人才评价体系,营造识才、爱才、敬才、用才的企业氛围,打造高素质的人才队伍,赋能企业高质量发展和现代化建设。