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为保证新进大学生快速成长，尽快胜任工作岗位，近日，江苏射阳县局（分公司）对新进大学生按所学专业和个人特长制定职业生涯规划，从全面了解基础工作做起，限期考核合格上岗。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂近几年来对进厂的新员工通过创新岗前教育、多岗轮训、专题培训等方式，合力构建新进厂大学生员工成长绿色通道，为新进厂大学生早日成为复合型技术人才、尽快驶入岗位成才的快车道奠定了基础。
“三融”互补，岗前教育谱新篇。为使新进厂的大学生尽快融入企业，该厂针对不同个体的不同情况，制定了为期半年的分步培养计划，采取集中学习与自学思考相结合的方式，让学员了解企业的目标愿景、企业文化、管理流程，掌握必备的专业技能。新进厂大学生员工中开展“融入公司、融入企业、融入岗位”的“三融”主题活动，通过举办《金圣宣言》文化宣贯、让大学生“零距离”体验、感受公司文化、赣南卷烟厂的生产流程以及和谐文化成果，帮助他们认识环境、认识自我，顺利完成角色转换，科学设计职业规划。
多岗轮训，培育全能
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，着力建立健全新员工“两年三阶段”全链条培养机制，精准育苗激发新员工成长成才活力。构建“必修+选修”教学体系，提升员工认知和技能水平。聚焦新员工“三个阶段
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浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂卷包车间主维修陈国辉（中）敢于创新、勇于攻坚，将部件化维修在中速机上的成功应用经验运用到了超高速机上，使ZB48超高速包装设备平均运行效率突破99.99%。他的创新精神深深影响和带动着身边人加快成长。近年来，在他的悉心带领下，先后培养出多名优秀青年人才。图为近日陈国辉指导两名徒弟攻坚小盒透明纸缺陷。
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，对新工今后职业成长寄予期望。在新员工培养上，制丝部充分结合自身实际和新员工个人情况，制定详细的培训计划，围绕“四个注重”全面促进新员工成长
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”全面促进新员工成长。一是注重“同岗位、同平台”争先创优，在切丝岗位营造相互“比学赶超”氛围，快速提升操作技能；二是注重未来新工厂操作人员储备，
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烟草在线重庆消息 重庆市烟草专卖局（公司）2014年新员工成长培养计划于7月2日正式启动。重庆市局（公司）首次引入混合式学习培养方法
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，并勉励他们做好传帮带工作，帮助新员工成长进步，由一人精带出岗位精、一人优带出班组优、一人红带出一片红，为“无忧质量”和高标准完成工厂的目标任务作出
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，分为军事训练、课堂授课、基层实践三大模块进行，95名来自各直属单位的新员工参加培训。
省局（公司）党组书记、局长、总经理卢金来十分关心新员工的成长
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的积极性；三是以青年文化活动为载体，组织开展主题演讲比赛、交友联谊、青工风采大赛、新员工成长故事分享、劳模青工面对面等一系列丰富多彩的青年文化活动，为青年员工
