烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂近几年来对进厂的新员工通过创新岗前教育、多岗轮训、专题培训等方式，合力构建新进厂大学生员工成长绿色通道，为新进厂大学生早日成为复合型技术人才、尽快驶入岗位成才的快车道奠定了基础。　

　　“三融”互补，岗前教育谱新篇。为使新进厂的大学生尽快融入企业，该厂针对不同个体的不同情况，制定了为期半年的分步培养计划，采取集中学习与自学思考相结合的方式，让学员了解企业的目标愿景、企业文化、管理流程，掌握必备的专业技能。新进厂大学生员工中开展“融入公司、融入企业、融入岗位”的“三融”主题活动，通过举办《金圣宣言》文化宣贯、让大学生“零距离”体验、感受公司文化、赣南卷烟厂的生产流程以及和谐文化成果，帮助他们认识环境、认识自我，顺利完成角色转换，科学设计职业规划。

　　多岗轮训，培育全能“传帮带”。为打造全能型、复合型的多面手，岗前培训结束后，新进厂的大学生即全部被派往各个生产车间进行多岗轮训。按照培养计划，为每位大学生学员指定一名资深技术人员担任“导师”，通过跟运行班学习，参与整理技术台账、技术攻关、事故分析会等方式，使他们在规定时间内达到预期培养目标。随后，该厂又选拔部分“出师”人员，进行轮岗培训。此外，该厂还通过“结对子”、“一帮一”或“一帮多”的形式为大学生员工构建帮带平台。帮扶员工结合自身的成长经历、感悟感受，向帮扶对象做好思想沟通、生活帮助工作。

　　专题培训，学以致用重技能。多年以来，该厂以新进厂大学生为对象，先后举办了消防演练、现场急救、针对企业的生产设备状况、生产工艺流程、质量体系方针、安全规章制度、企业文化建设等内容对新进员工进行了系统培训。培训期间，系统学习了烟草行业改革发展形势，江西中烟历史沿革与企业文化、薪酬、福利体系，品牌发展历程和市场营销现状，卷烟生产流程及安全教育，金圣品牌工艺特色，金圣品牌宣讲，《烟草专卖法》，办公自动化（OA）知识与运用等。通过学习，使新进员工们在全局上了解了烟草行业的总体情况和江西中烟当前的发展形势，并熟悉了烟草工业企业在生产、管理等方面的一些基本知识，为尽好尽快地上岗工作打好了基础，做足了准备。