烟草在线—吸烟有害健康！

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过注重优苗精培、搭建培养平台、推行岗位交流、创新培养方式等有效措施，进一步挖掘青年员工潜力，激发青年员工内

为加速提高新员工岗位匹配能力，筑牢企业人才队伍基石，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂近期不断创新新员工培养方式，助推新员工快速成长。“望”。立足

　　烟草在线攀枝花消息　　2015年来，四川攀枝花市局（公司）根据企业发展需要和员工队伍实际，创新专业人才培养方式，优化技术

近来，为进一步激发员工的干事激情，提升业务能力，江西上饶卷烟物流配送中心创新员工技能培训方式，通过轮岗交流、师徒结对、重点培养的方式

、着力打通青年技能人才成长通道，有效调动青年员工的积极性、主动性和创造性。优化青年技能人才培养方式。通过选派技术骨干跨部门岗位交流、岗位轮换、AB岗的方式，强化点对点上

湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂卷包车间近期注重维修人员技能提升，抓住实操与技术技能学习重点，完善激励机制，创新线上线下培养方式，积极开展

讲解等方式，集中展示了各自业务领域内的创新成果。近年来，兰州卷烟厂深入推进青年人才托举工程，针对不同部门不同特色，采取导师制培养方式、个性化培养

;建立健全人才培养机制，创新人才培养方式，加大人才使用培养力度，加快提升科研学术水平和影响力。　　云南省烟草农科院充分发挥“中美烟草分子育种联合实验室”平台作用

“四川技能大师”。近年来，成都卷烟厂高度重视技能人才队伍建设，不断创新人才培养方式，积极构建尊才重技的工作机制和保障体系，营造了技能成才的良好氛围

工作室，积极开展微生物知识交流研讨，不断提升微生物生产人员业务技能，持续优化微生物培养方式，不断挖掘生物卷烟产品增产潜力。

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