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技术创新活动，激发员工创新潜能和活力。立足用才，建强一支“攻坚队”。通过劳动竞赛、技能练兵等活动，持续提升员工的业务本领和创新能力，激发成长内生动

，提升机台人员产品质量自互检合规率，确保在岗职工人到、心到、责任到；积极开展“质量控制”“提质增效创佳绩”等劳动竞赛、技能比武活动，激发职工的工作

科负责人及各分工会主席参与调研。　　会上，工厂党委副书记、工会主席罗永杰介绍工厂近年来工会工作开展的情况和工厂网上工会建设的运行模式。各分工会主席针对各分工会的自身建设、劳动竞赛

上级劳动竞赛和技能提升类培训班；邀请专家开展全员专题讲座，开阔眼界，提升素质。　　优化考核设计是增强发展动力的重要手段，淮北市局（

;提升服务能力；以营销人员培训为抓手，开展多种形式的劳动竞赛和技能比武，持续提升营销队伍水平。　　四是突出创新意识。围绕货源精准投放、社会库存消化、消费环境

员工的责任感和使命感；二是工作要突出重点。工会长期形成的劳动竞赛、技能比武、帮困扶贫、节日送温暖、职代会、职工子女升学奖励等活动品牌要长期坚持；三是要加强对职工的正面引导

之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，多出创新成果。同时，把创新工作室与四川中烟组织的劳动竞赛、技能比武结合起来，以创新

水平，同时以劳模创新工作室为依托，强化其劳模引领、重点攻坚、人才培养的功能作用，深入推进精益项目攻关和创新改善活动，积极开展形式多样的劳动竞赛

；开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，提升员工技能水平；进一步深化创建“丁文彬劳模工作室”和技师创新工作室，制定管理制度，为

设备问题，解决设备故障，为培养复合型技能人才奠定良好基础。同时积极开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，着力培养一批技术技能高的青年人才。

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