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近期，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝车间持续强力推进人才育成工程，不断优化完善操作、维修、青工“差异化”培养方案，紧盯“差异化”育成目标、路径和措施

今年以来，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝车间紧扣高质量发展主题，结合人才队伍建设新任务、新要求，依托车间“人才育成”工程搭建平台，积极

，多维度构筑人才建设高地，为工厂高质量发展提供人才和智力支撑。聚力人才育成。将“人才育成”作为基础工程和动力支撑，强化人才培养意识，抓好人才工作顶层

卷烟厂人才育成基地合作框架协议以来，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂和青岛大学本着“资源共享、合作共赢，优势互补、相互协作，互惠互利、共同发展”的原则

，达到了以赛促学、以赛促练、以赛促用的良好效果。下一步，南阳卷烟厂将持续以各类型技术比武为契机，依托一线人才育成工程，全面落实操作维修技能人才培育

运行情况，参观了王彬技能大师工作室和车间生产现场，对青岛卷烟厂企业文化建设、设备管理、现场管理、高技能人才育成、科研创新等工作给予高度评价。座谈会上，常德烟机公司重点介绍

工作计划。双方有关人员参加交流活动。座谈会上，南宁卷烟厂有关负责人对青州卷烟厂一行到厂对标共建表示欢迎，介绍了南宁卷烟厂在党建引领、人才育成、绩效管理等方面的基本情况

并举加快推动人岗适配。漯河卷烟厂在企业内网搭建“人才育成”专栏，设置工作交流、工匠风采、人才制度、知识分享、成长航标、专班建设等6个模块，动态发布相关信息，方便

人才“蓄水池”，为企业高质量发展提供有力人才支撑。一是持续优化人才育成环境。重视政策宣传，指定专人跟进做好各类取证政策解读、问题答疑、台账管理，有规划、有重点地安排技能

了成果孵化、成果应用和人才育成，促进了车间工作的提升。拓展创新“工具箱”。以工作室为创新主阵地，进一步深化创新方式，拓展创新内容，实行“摘牌攻关

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