烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟工厂“一体化”人才育成的探索与实践

，如何落实实施人才育成行动，建设专业技术技能人才队伍，培养与时代发展相适应高素质人才队伍，是基层卷烟工厂需要长期探索的一个课题。做好顶层设计

河南中烟黄金叶生产制造中心动力车间多举措促进人才育成

，促进人才育成。把方向、定目标，持续构建系统培育工程。从岗位现状、技术技能等级等多方面综合评估，制订青年职工全流程操作岗位学习计划表，建立健全

河南中烟黄金叶生产制造中心深度推进“人才育成”工作

“人才育成”工作，营造识才爱才敬才用才良好环境，助推卷烟工厂硬实力和软实力“双提升”。突出培养导向。始终把党管人才原则贯穿人才工作的全过程各环节，将“人才育成

河南中烟漯河卷烟厂动力车间“育苗”法激活人才动能

近期，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂动力车间围绕人才育成重点工作，从“选苗”“育苗”“墩苗”“护苗”四个阶段着手，精准滴灌，用心育苗

河南中烟南阳卷烟厂制丝车间召开青年人才育成工作推进会

河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝车间近日召开青年人才育成工作推进会，全面梳理上一阶段青年人才育成工作推进情况及存在问题，进一步完善机制、细化措施，形成

以网络人才育成工作室助推数字化转型

“愿意牺牲个人业余时间参加工作室组织的学习交流和课题攻关吗？”“没问题！”3月29日，湖南中烟公司零陵卷烟厂数字化转型网络人才育成工作室招募的通知刚挂上内网

河南中烟南阳卷烟厂开展“师带徒、结对子”青工培育

今年以来，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂持续实施人才育成工程，采用“师带徒、结对子”模式，由技术骨干与青年职工“一对一”结成对子，签订师徒

　　烟草在线专稿　　“一线是最锻炼人的地方，不管你是什么学历，在学校曾经取得多辉煌的成绩，在这方舞台上，一切需要从零开始。”这是柳州卷烟厂制丝车间领导对车间新员工说得最多的一句话。在他看来，一个企业蓬勃发展的动力，来源于企业一代又一代员工不断地努力拼搏。而新员工作为企业发展进程中注入的新鲜血液，对他们的培养和成长，车间有着义不容辞的责任。为此，车间积极贯彻公司忠爱文化人才观，做好新员工培训、育成规划和措施制定，认真细致落实各项工作，紧跟实际需要，贴近岗位需求，从“沉下去、重专业、讲进度”三个新员工易于理解的要求，突显了车间重历练、重基础、重实效的新员工培养思路。　　沉下去方能知辛劳　　身在一线，才知一线岗位的艰辛，心在一线，感悟一线员工

河南中烟漯河卷烟厂卷包部打造高技能人才队伍

今年以来，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂卷包部聚焦“人才育成”发展目标，以“职业规划、内训授课、师徒共进”为抓手，致力于生产制造一线技能

河南中烟南阳卷烟厂党支部打造“先锋宣传队”传递基层好声音

为弘扬主旋律，传递基层好声音，近期，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝部党支部依托“人才育成”工程，全力打造“先锋宣传队”，

烟业智汇

零售户在线

微薰