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作类岗位员工打通晋升渠道，对取得相关等级职业技能资格和专业技术职务资格员工，按照等级和聘任情况严格落实相关待遇。此外，通过举办全市职业技能竞赛、业务知识竞赛

，认真抓好先进典型的挖掘和宣传工作；开展业务知识竞赛，引导广大职工在工作上比学赶超，弘扬企业精神，创先争优，将教育实践活动不断

;积极开展岗位练兵、技能比武、业务知识竞赛等活动，帮助学员消化课堂所学，进一步提升培训质量和工作质效，切实达到“以学促练、以练促干”的目的。此外，

，开展多层次、多渠道的教育培训活动，并把教育培训作为队伍建设的基础性工作来抓，积极组织开展岗位大练兵、业务知识竞赛等活动，提高员工队伍综合素质

，开展业务知识竞赛、专业技能培训与鉴定，评选先进典型，促服务上水平。　　三是强化制度规范建设。按照执法程序规范化、业务操作精细化、具体工作流程化的要求

队伍建设是维护品牌培育的基础和保障。为此要坚持以人为本的思想，充分调动专卖人员的积极性，开展业务知识竞赛、专业技能比武、岗位练兵等多种形式的活动，促进县局专卖

，以职业技能鉴定为抓手，采取“全员、全过程；多形式、多载体”的“两全、两多”教育培训方式，通过组织集中培训、业务知识竞赛、真假卷烟识别等一系列活动

。工业企业目前开展的竞赛项目相对单一，技能实操以叉抱车、原料仓储养护为主，理论方面以物流业务知识竞赛为主。　　技能竞赛优化建议　　明确物流技能竞赛行业定位。技能竞赛是促进物流工作

推广应用、差异化货源等主题的培训累计12场次，全面增强客户经理服务能力。在开展培训的基础上，他们通过营销大讲堂、读书会、集中学习交流、“一口清”活动、业务知识竞赛等形式

守法。一方面要在专卖执法人员当中开展普法教育，以柔性执法为主题，结合“订单式”需求，组织开展形式多样的法律法规教育培训和业务知识竞赛，让全体专卖人员

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