烟草在线—吸烟有害健康！

都可以自主点播学习。通过“五点”式培训，来促进员工学历层次不断进步，技能水平不断提高。要开展职业资格认定。员工任职资格评定是指为证明员工是否达到相应任职资格，

，烟草零售户的信用等级从高到底依次为AAA、AA、A、B、C、D六个等级，客户初次信用等级评定默认为“A”，初始信用值为100分，全市卷烟零售户

，对其执行和完成基层卷烟经营企业任务与目标情况进行量化考核。从而，根据客户经理的实际表现和工作开展质量与效果，客观有效地评定每个客户经理执行力的强弱，

，但是忽略了一些客观因素，比如零售户支持性问题、零售户终端形象展示等，也给一线人员的终端陈列指导工作带来难度，缺乏终端陈列的评定导向也必然带来

直接影响卷烟受消费者亲睐的程度。感官评吸能客观、直接地检验并监控卷烟内在品质的变化，评价员站在消费者的角度专业地对卷烟进行吸味评定并提出宝贵指导意见，从而更好地指导原料选择、配方

，或是站在定级台旁连续几个小时翻看烟叶评定等级。很多人都觉得烟叶技术员的工作是又脏又苦又累的活，一般来烟站工作的女员工，大多不太愿意日晒风吹雨淋，

”“档位升降”两大问题，结合本市货源投放和营销策略，开展客户服务和矛盾化解专项工作。　　首先他澄清升档“走后门”这一传言，将政策宣传规范化。准确宣传客户档位评定

和总结。这个“账目”的盘点是评定客户经理全年工作完成情况最为重要的、也是最为关键的一项指标，在一定程度上决定和影响着客户经理全年工作考核的结果。　　“账目”盘点二：全年

，稳步实现零售终端价值的整体提升。　　2.2崇左市公司原有客户分类评价体系的不足　　《崇左市公司关于印发客户总量评定管理办法（试行）的通知》（

结果与评先评优挂钩，对绩效评定结果优秀的予以物质精神鼓励，对于评定落后的予以通报批评并给予黄牌警告、限期整改，评定不达标的予以一票否决。要干部职工职务的晋升

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