烟草在线—吸烟有害健康！

;在岗位、职务和人员使用等方面引进竞争机制，努力优化营销队伍结构，构建更具发展力、协作力和竞争力的现代新型卷烟营销队伍。　　实施竞争的必要性　　实施竞争能够有效打破卷烟

。　　同样也在星期三（1月5日），哈佛大学公共健康学院的烟草业评论家格雷戈里·N.康纳里表示，他已经辞去了科学顾问委员会的职务。“顾问委员会的责任范围

;来参会的每个人不分职务高低，圆桌上的每个点位都是‘C位’。各条线的工作人员分享自己近期做了什么研究、有哪些思考、碰到了什么问题，这是加快大家成长的一种方式。对于会上提出

干部队伍成为推动企业发展的骨干力量和主力军作用，大力营造想干事、能干事、干成事的干事创业氛围；更要关注青年人的成长，勇于打破行政职务提拔任用的独木桥选人用人方式

定性的评价有机的结合，以定量考核为主、结合定性对员工的绩效作出客观公正的的评价。　　三、基层建设应从加强教育培训和技能鉴定工作、专业技术职务（职业资格）评聘

严格考核选拔后产生的技术人才列入候选名单，将过去的“官本位”职务进步的单通道，改变为行政职务与技术等级职务的双通道。要积极选派管理人员、核心岗位人员到国内知名学府进行研修深造

，积极协助配合并提供有关材料，对专业部门的工作予以大力支持。　　（2）建立预防职务犯罪制度。对苗头性、倾向性问题，市局（

卷烟制假案件频发区域严格实行警示督导制度：被警示的相关政府和职能部门的主要领导和分管领导，当年不得参与评选先进，不得晋升职务，如果连续两年还不

做法　　（一）确定“廉洁指数”评价内容、评价指标和办法　　1、明确“廉洁指数”评价内容　　该评价主要从三个方面进行：　　⑴、廉洁自律情况。不利用职权和职务上

家统一组织的专业技术职称考试，通过考试获得中级专业技术职称资格证书至少30名以上。修订完善《毕节地区烟草商业专业技术职务聘任实施办法》和《毕节地区烟草商业专业技术职务考核管理办法

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